（帖子请放到下面的两个分类）
- 中高级人才招聘的问题
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小妹做中高级招聘不足一年，现在发现问题大大
因为直面总经理同志，什么沟通啦、数据分析啦统统不起作用
总经理同志就2条要求：1、我要面试 2、我要人
举例：招聘一个营销总监，年薪30W左右，总经理见了30位候选人（ ...
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分类: 2012-12-19 09:18
- 无明确的薪资区间，如何做招聘？
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小私企也有薪酬制度，但最终每个员工的薪资如何确定，却只掌握在老板手中，有木有？中高端人才招聘时，常面对应聘者对薪资的提问，却无法解答，有木有？也会因薪资不明确连应聘者都约不到。 ... ...
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分类: 2012-12-18 17:02
- 培训心得如何写？原创分享及讨论
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一次让部门经理参加的专题培训后，领导安排每人写一份《培训心得报告》，根据以往经验，如果不给他们锁定范围，每个人写的都很乱，往往不是我们及老板想看到的。在这里，我给我们公司部门经理写培训心得报告时，让其 ...
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分类: 2012-12-18 16:56
- 2012年考证区年度总结
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我是2011年12月9日转到这个版块的，当时是因为这个版块访问会员比较少，而自己刚好刚参加完考试，深深体会到考试前能有一些资料和经验供自己参考，对自己考试会有很大的帮助。于是申请到这个版块，希望能和大家一起 ...
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分类: 2012-12-18 16:55
- 年终离职面谈，该怎么办？
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快到年底了该如何作好离职面谈啊？该什么做？有什么固定的步骤或格式吗？该沟通什么问题啊？谢谢大虾们？
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分类: 2012-12-18 16:52
- 5年专业HR实战技术QQ群扩建，您值得加入！
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想结识天南海北的HR精英、扩展人脉吗？想学到最朴素又最实用的HR管理技术吗？想及时了解行业信息、参加地区小聚吗？想一睹中人网超人气版主常诚的花容吗？那就加入我们的HR实战技术菩提群吧，专注HR实战技术已五年， ...
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分类: 2012-12-18 16:51
- 昆山联合企业2012年度绩效管理总结分析报告
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新鲜出炉！
摘要如下：
本报告从绩效管理整体情况出发，分别从横纵七个层次阐明绩效管理体系建立及完善的思路。接下来，整体分析2012年的公司绩效分数情况，并着重叙述了重点指标变化趋势及变化原因。随后分部门简述 ...
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分类: 2012-12-18 15:50
- 教你建立内部市场，从内部提拔人才
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不少企业在招聘时，都会带有这几个问题：外部市场具有压倒性的人才选拔来源，但因何总是找不到足够的优秀人才？企业为何总是不能满足优秀人才的要求？优秀人才是否能在企业文化里面发挥作用？如何才能找到符合职位需 ...
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分类: 2012-12-18 10:55
- 5年以上经验的招聘主管请进
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请教同行们一个问题，当用人部门提交岗位需求时，说他们部门需要招两名工程师，但是实际上需要招一名即可。做为招聘经理或招聘主管的我们该如何评估用人部门的需求呢？欢迎各位讨论 ... ...
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分类: 2012-12-18 10:50
- 招聘的风险及规避
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目录
前言 5
一、员工招聘风险分析: 6
（一）招聘成本及渠道选取的风险。 6
（二）招聘过程中的信息不对称问题 7
（三）招聘回复的速度风险 8
（四）员工招聘的法律风险 8
（五）企业评测人才机制的风险 9
1.不作记 ...
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分类: 2012-12-18 10:48
- 12月15日北京HR群聚会图片集
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参加人签名：
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分类: 2012-12-18 10:45
- 如何做好薪酬预算控制？
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年底HR们都要忙着做2013年的薪酬规划了，面对公司销售与利润目标压力，新一年的薪酬预算要怎样控制？
尤其是有些业务部门，拼命的要编制，要薪酬预算，声称如果没有人，我的经营目标很难达成；而HR部门担心给了人， ...
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分类: 2012-12-17 15:05
- 如何做好薪酬预算控制？
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年底HR们都要忙着做2013年的薪酬规划了，面对公司销售与利润目标压力，新一年的薪酬预算要怎样控制？
尤其是有些业务部门，拼命的要编制，要薪酬预算，声称如果没有人，我的经营目标很难达成；而HR部门担心给了人， ...
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分类: 2012-12-17 15:02
- 员工怀孕，解除劳动合同，你将如何处理？
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员工怀孕，项目结束，解除劳动合同，你将如何处理？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthreadtid=649264fromuid=658031
各位看官：
是在抱歉！鄙人在处理完此事后，回家修养了一段时间，家乡网 ...
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分类: 2012-12-17 14:10
- 这样的情况如何补偿？
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单位因为体质改革的原因要解聘几名员工。有3位员工的情况比较复杂：2010.04年来的公司，在2011.11年底的时候因为集团和其他的公司合资创办了一个公司，就将这几人按照正常的手续解除了劳动合同，劳动关系转移到新成 ...
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分类: 2012-12-17 13:05
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