HR专业交流讨论区
人力资源主管小D的犹豫：走还是留
小D工作于深圳某大型企业信息管理部的人力资源管理部门，在企业工作近4年，从人力资源专员做到人力资源主管，工作能力和工作业绩受到各部门和上级主管的肯定，小D对人力资源工作有了较好的专业基础，形成了自己的工 ...
2010-7-13 06:02
关于无固定期限劳动合同
各位家人,我想问下公司与员工签订了无固定期限的劳动合同后对公司有什么利弊,对员工有什么利?
2010-7-13 06:01
关于社保对账单的疑问
关于社保对账单的疑问
我前一阵收到了09年的社保对账单，我09年在两家单位工作过，所以整个账单分为两个部分，白色方框里的为一家单位的，绿色方框里的是另一家单位的部分。
我想说第一家单位给我签的是4000元月薪 ...
2010-7-13 06:01
薪酬管理讨论
童鞋们：
拙本门外汉，无才教他人。奈何先得景，怎忍看众友空迷茫。
不吐不快。
以心空为本、以友情为重、以宽容为是，可以笑谈公司、可以指点行业，笑谈、怒骂、悲伤皆可。
第一个话题：
人力成本率的 ...
2010-7-13 06:00
招聘过程中的九大礼仪
很多公司在做人事招聘工作时，多数注重求职人员的职业礼仪，但是招聘主管或公司高层人员在招聘方面的礼仪却很少有关注，前面我给大家分享过“唐骏的招聘”，其中讲到，通常我们在面试别人的时候，也在被别人所面试。 ...
2010-7-13 06:00
什么叫工作？--新入职场必看。
当公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她 ...
2010-7-13 06:00
我们还可以从应聘者的简历中发现什么?
人力资源工作者选、育、用、留人，选人是第一步，在基于企业组织架构、职位体系，以及阶段性的人员规划的基础上，招聘于是成了首要的工作。
大部分的人员招聘是从筛选应聘者的简历开始，简历的筛选也已经可以算 ...
2010-7-13 05:59
大家一起分享一下第一次做培训时的经历（高分奖励）
第一次，不论做什么都会给自己留下深刻的印象，获得很多感受与收获。
第一次做培训一定也给您留下一段难忘的回忆，难忘首次站上讲台的紧张；难忘初次以老师的身份面对台下学生的自豪；难忘为准备培训课件等资料时 ...
2010-7-13 05:59
真实案例——培训专员的考核
由于绩效管理一直是我的短板，近期一直在关注有关问题。我朋友的案例，觉得很有价值，推荐大家共同学习！
一、案例背景 某服装销售公司，战略目标清晰，组织结构完整，组织运作还算比较顺畅，公司成员200人左右 ...
2010-7-7 10:15
如何改善原有的绩效方案
我现在到一家新的企业做绩效专员。原绩效专员已经离职了，公司已有几个月未做绩效考核。我现在已经上班一天了，不知道如何着手。估计这也是一个失败的绩效体系。绩效方案与绩效指标都做得很细，有公司绩效，部门绩效 ...
2010-7-7 10:15
成长中的故事——职场一路走来点滴汇集（一）（15F更新）
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2010-7-6 15:51
一个德国上司对迟到扣工资的反应
老外上司叫Dunffiker。于是，他给自己取了一个很雅致的中文名字----邓飞克。听说是有五十多了，谢了顶，戴一付眼镜。不像是做现场管理的出身，倒像是位教授。
有一段，我的中国上司离职了，大中华区派了他来负责我 ...
2010-7-5 17:03
【低碳生活，舒心工作】---节约办公费用成本征集活动
所谓“低碳生活（low-carbon life）”。就是把生活作息时间所耗用的能量要尽量减少，从而减低二氧化碳的排放量。低碳生活，对于我们这些普通人来说是一种生活态度。它给我们提出的是一个愿不愿意和大家共创造低碳生 ...
2010-7-5 17:02
如何解决关键技术岗位人员的离不开和靠不住？
背景：
1.从某公司的历史来看，曾出现过几次关键技术岗位人员的背叛，给该公司的发展带来很多困扰，不致命但很阻碍发展，很多资源和时机都在内耗中浪费了；
2.同时这些背叛者均没能如背叛时所设想的大展鸿图，可看出 ...
2010-7-5 16:56
关心老板就是成就自己
那天，我去一家客户企业的干部饭堂吃午饭，吃饭时没看到老板，就问陪同我吃饭的总经理秘书，秘书说，刚开始时老板来吃过几次，后来都不来了。再问为什么?秘书说：老板一来，大家都不说话，也都吃不好饭，所以，现在 ...
2010-7-5 16:54
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