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[原创] [原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

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发表于 2006-8-3 17:49:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

他们注重的是时时的效果,和改变。
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发表于 2006-8-3 17:51:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

快乐的卡卡:[em24][em26]
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发表于 2006-8-4 07:54:00 |只看该作者

需要你拿出专业去沟通

确实现在有很多企业更看重的是短平快见效果,这就需要你跟公司的老板做深层次的沟通,甚至是书面的报告,把你的工作安排进程和可能产生的影响和效果告诉他,用你的专业,并且要告诉老板做HR管理是有延续性的,有些制度和成果的效应可能不是在短期内对公司有影响,但可能对公司几年后有深远影响,被员工接受。如果这个老板不能接受的话,还是需要你在几个月内完成工作,那你可以时刻准备着找退路了。
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发表于 2006-8-4 07:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

你也可以做些年度计划,分季度把工作内容和产生的效果告诉老板,让他给你建议和意见,这样你们就可以建立起沟通了,你也可以知道老板下一步的意向了,老板也会知道你今后的工作和预期了[em07]
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发表于 2006-8-4 16:53:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

计划中的一部份内容: ! l, w A2 [3 w o$ q7 Y [ ' M" O [3 N* e6 j9 t$ e8 _8 d# ]7 Y1、召开公司整顿会议:% I5 e5 y, a: o 1.1 课时:一节课,45分钟4 Y& f3 h4 K4 W2 E; z0 R 1.2 主持:总经理3 F7 e% R C8 Z$ C 1.3 参会人员:业务部、生产部、行政部、财务部、设计开发部之主管1 d Y7 k( Q* A4 t9 ^ 1.4 会议内容: 1 w4 I1 f% C) z1.4.1 展示公司整顿后的一些效果及预期达到的目的; 1 a9 q* `1 ~. m8 ~" b ]1.4.2 大体描述整顿的初步工作及进程; ; y; m- w5 d* d0 ]; F) h X1.4.3 宣布公司各部门主管后续的工作方向;+ i3 F) `8 k+ F6 U1 o# @ 2、召开培训:部门主管会议 ( ]( Q* H4 [8 e) A 1.1 课时:一节课,45分钟* h1 {' `, ^5 v, L 1.2 主持:行政经理(总经理补充和总结); V3 O& J D% ` 1.3 参会人员:业务部、生产部、行政部、财务部、设计开发部之主管2 O; O0 n) P- @) c 1.4 会议内容: J- C5 L1 H9 W+ l7 m0 f/ W& v$ |, V 1.4.1 讲解和分析公司组织架构;6 v* I" ~+ f x( Q6 J 1.4.2 阐述公司各部门之职责;0 L/ K. K4 ~# B( }: H9 A" G 3、召开培训:各部门主管各岗位职责会议' |. `- h0 w5 r; d4 g/ g, { 1.1 课时:两节课,共90分钟6 i8 B! @" G* M7 L3 c z 1.2 主持:行政经理(总经理补充和总结) * w9 N+ {5 d! t; B1.3 参会人员:业务部、生产部、行政部、财务部、设计开发部之主管+ T% N9 F6 P8 u+ v- Q3 G2 u8 e& U- L 1.4 会议内容: ; f, j5 S) X H1.4.1 细化各部门各岗位职责 ' g' i c3 \ C% P1 o6 b# b9 `4、分部门进行指导培训:(主要针对生产部进行培训)4 }; g+ u& k e) M# u: t. \. ^ 1)、岗位培训 / J9 X2 e) [: E. xA、各车间主管岗位培训 1 }3 U$ m$ S9 M8 J6 m+ K1.1 课时:一节课,45分钟" o1 T; N% W! _/ }. m 1.2 主持:生产经理(总经理补充和总结,行政经理辅助) # v* l- ?" ^* R; [% H1 m) P1.3 参会人员:质检车间、电机车间、电脑车间、后整车间之主管及仓管员 5 P! V6 m7 Z3 B7 V+ G1.4 会议内容: * Y9 v6 X3 c* G6 @8 R1.4.1 参会人员各岗位职责 6 [! i7 o# {: q9 T+ m; n7 \0 eB、检验车间各岗位培训 ; O9 v- s! k7 a: B% q1.1 课时:一节课,45分钟0 y) F6 D( R0 S 1.2 主持:质检车间主管或生产经理(总经理补充和总结,行政经理辅助) ! E$ d8 E. f( z9 t! m9 M1.3 参会人员:质检车间全体同仁 5 ?- l: J3 ^0 H2 X0 O( O1.4 会议内容: 3 ^2 m; {8 P0 o4 W/ _1.4.1 参会人员各岗位职责) C% I: V# o/ w$ l$ R7 S0 h 2)、生产过程控制、质量控制、数量控制 " N- c/ V, v7 [, c) y! Y I1.1 课时:不限/ E5 r! ?3 m, A+ w; f( J9 h6 k 1.2 主持:生产经理(总经理补充和总结,行政经理辅助)4 \! W1 O4 V9 d3 h2 a' L0 U 1.3 参会人员:质检车间、电机车间、电脑车间、后整车间之主管及仓管员" n l f( C3 j9 O* h- q8 [ k3 | 1.4 会议内容:" ]' A4 R8 s4 l+ c$ } 1.4.1 过程控制、质量控制、数量控制2 @; b4 D2 {" _; {* u8 R 5、组织外训或请外界咨询公司到公司内训: " W! A& l( ^' [! ] ^. l1.1 课时:一至二次/ O- c3 ^# s( F 1.2 主持:咨询顾问6 L5 U) t2 m5 I+ F8 D) F- O 1.3 参会人员:各部门主管及现场管理人员中之部份人员) w% ~* ^( X: `, X3 K 1.4 会议内容: / ]0 S0 `! u) ?; l1.4.1 领导处事方法或领导艺术;/ k S- e! X) }; I7 [% h 1.4.2 现场管理技能; % G6 {, P5 C- r2 L- d- d 1.4.3 团队协作及组织纪律性; 5 V/ ^! T+ Q- B, R6、公司规章制度培训(安排于明年年初) / `% I) d6 F3 v* D5 V9 ]7 v% F1.1 课时:一节课,2 Z! x" i" o3 x 1.2 主持:行政经理(总经理补充和总结) 9 s, v9 L" K6 e* M4 J7 E7 i: ]1.3 参会人员:全体公司同仁. O+ A8 E! ?2 d% C7 Q+ g, z1 } 1.4 会议内容:# u, J/ K0 v( k" D 1.4.1 公司各规章制度:如下$ C# ^% b; P! ?1 F 1)、考勤制度;2)、会议制度;3)、奖惩制度;4)、车间制度; , ~# }, Z9 @9 I3 }5)、食堂管理制度;6)、员工宿舍管理规定;7)、出入厂管理规定;" ]' T0 C# Z9 j4 K* L 8)、办公室管理规定;9)、薪资制度;
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发表于 2006-8-4 16:56:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

就以上初步安排的培训,各同行是否可以提一些其它方面的培训内容。
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发表于 2006-8-5 15:23:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

大家发言呀
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发表于 2006-8-5 15:24:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

大家讨论一下对行政、人事分开这个议题的看法。
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发表于 2006-8-8 15:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

大漠雄鹰的意见蛮中肯的
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发表于 2006-8-8 20:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

这是众多人力资源者会遇上的问题.这对我们来说是一种挑战.如何改变现状,最重要的是首先要取得老板的信任,并要明了老板是否也有决心进行改革.如果老板都身体力行,再大的障碍都会过去.但这样的思想工作在你刚进去的时候就要开始.等你都快被公司改变了,那老板对你的能力的印象也会大打折扣.如果你已经在进行了,那就要尽快及时地和老板进行沟通.把公司存在的问题及所造成的后果和解决方案写成企划书递交老板.重新取得老板的信任和认同.对下你要有亲和力.抓住骨干员工做你的同盟军.至于老板亲信的工作由老板亲自去做.我相信任何一个老板都希望自己的企业有一个新的形象.一份好的企划建议书会让老板看清形势,痛下决心,狠抓改革工作的.
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