[原创] 别太把人力资源当回事，真的

火腿

怎么说呢,表面上说人力资源管理很重要,也很有权利,但是现实中没有几个老板真正赋予人力资源权利的!甚至招个司机也要老板"考察"点头才能入职!人资成了个傀儡.

北京劳动法律网

沉默同意中

haoa1

楼主可能还真有点不太懂人力资源。你所说的只是人事。人事和人力资源不一样的。懂吗？人事是中国传统的概念，人力资源是西方传过来的，不是你说的那么简单。

雪间

绝对不同意。 现代企业人才是企业的核心。而人力资源工作做的好，企业人才资源的能量就会充分发挥，这正是现代企业所欠缺的。 至于你说的权利，很明显自相矛盾。你都没去下车间，下面实际情况你怎么可能把握，领导怎么可能把人事裁决权给你。 3 s/ [ K( E1 i+ V我们公司不一样，要求做人力的（绩效、企管方面）多下现场，多深入一线，这样才能更有力的开展你的工作。人事虽说仅有建议权，但领导要更改时肯定给你一个明确的理由来说服你。（当然偶尔起争执，还时领导确定）

xuhenghua

很少有这样的耐心把全部的发言都仔细看过 $ v! J$ |9 \3 o% L我还没有站在那样的高度 8 L. {. {! E* Z( m4 x. n( E8 `7 M在这一点上是没有什么发言权 1 i( |" X* u g: M但是我觉得做人做事 用心就好，少点欲望会快乐很多 这或许是我这种没有什么欲望的人的发言吧 但是不要以为没有欲望就等同与没有自己的职业规划 坚持！

scalefish

:~ 所以才叫建议权嘛，

李Miss

很是赞同，确有同感。 / C# J- U2 f# r% W3 g" E' D1 pHR就是老板的一个办事员。

李Miss

 

是不是人力资源方面的书看过，奉劝实际操作就知晓了。

/ Q2 @1 a% K1 {

 

 

[quote] 原帖由 雪间 于 2009-1-21 8:36:00 发表
绝对不同意。
现代企业人才是企业的核心。而人力资源工作做的好，企业人才资源的能量就会充分发挥，这正是现代企业所欠缺的。
至于你说的权利，很明显自相矛盾。你都没去下车间，下面实际情况你怎么可能把握，领导怎么可能把人事裁决权给你。
我们公司不一样，要求做人力的（绩效、企管方面）多下现场，多深入一线，这样才能更有力的开展你的工作。人事虽说仅有建议权，但领导要更改时肯定给你一个明确的理由来说服你。（ [/quote]

liuhefj

那是老板或者老总根本不给你权力

公元2008

别把自己太当回事，认真做工作就可以了