从零开创，从零积累！------第一天上班

sjjgkowx

记述文~！不错不错！一直这样继续下去~！

tj00100

学习了，最近工作比较忙，都不能保证上坛子的时间了。 xu qin如不介意的话，我把此贴置顶，那样就可以方便兄弟的更新:D

xu qin

因为最近一段时间实在是太忙了，所以，昨天九点多钟的时候给儿子讲完故事后也睡着了。原打算完成PPT讲义的，结果也泡汤了。此刻的我也是刚回来，赶紧过来给大家道个歉。我一定将前面两天的工作及感悟补上。给我一点时间！ 谢谢tj00100的关注，我不反对置顶，我也想以此与大家建立一个对话平台，记录我成长的一点一滴，也同时给大家一点启迪。 我今天已经开始接触另一个项目了，同时亦在做前一阶段工作的总结与汇总。我的工作日志以及感悟依然会进行，一丝不苟，我在做模板，做榜样。我发现，我们的同事严谨的态度缺乏地很，昨天晚上九点多钟的时候，临走之时，我对我的老总说了这样的话：“我很累，我们的氛围缺乏严谨，工作中的大概太多，可能太多，应该太多，这一定要转变。不然，这个队伍不仅带不出来，更会带弯的。”慢一点没关系，但一定要正！！这个我有责任，我觉得不仅我有责任而且责任很大。“想知道老总最后给我什么样的话与批语吗？二十三号的时候我将贴上我的前两天及日后两天的”完全记录“ 8 d1 g$ O. h* v$ b* u8 z& V0 I# B 现在的问题又来了，劳动合同要我签三年，我签吗？

tj00100

既然兄台同意了，那我就不客气的置顶了，呵呵。 对于兄台现在的努力，可以借用温总理的讲话鼓励下：“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。” 7 J8 V" N2 B6 n0 `7 X1 e希望兄弟坚持下去！！！至于劳动合同，个人觉得无非白纸几张，对工作无太大影响。:D

万乙

有潜力,:)

lxp999123

那你是人力资源管理专业毕业的吗？是的话还是应该从人力资源管理的基层做起比较好，如果做的是偏离人力资源很远的工作，那你心中那份人力资源管理激情会被慢慢的磨灭，最后甚至想放弃往人力资源发展了。虽然你说在哪个工作岗位都会有人力资源管理，但我们很多时候追求的不是自我内心的满足，而得到别人的认可也是非常的重要的。不过你的心态调整的非常的好，空杯心态，很好！拓宽了自己的视觉和职业渠道，这点非常值得欣赏。

陆泽昌

恭喜你找到如意的工作，我也开始上班了，努力向你学习，并感谢你一直对我的支持与鼓励！

飘飘online

:D 应该向你好好学习 祝福你~~~

xu qin

tj00100兄台，您说得对，法律其实只是一张纸而已。我已经领教过了。 + C: Y& i6 U8 m! C, v1 \7 Z, r* ~ 其实，当我找这份工作的时候就想从基层做起，签多少年都没有关系。，我以前从来没有做过HRM，只是在培训方面有些接触，现在的我只是找了块实验田，将我的绩效管理、团队管理等重新的整合、运用。也借此机会将绩效管理中的所有涉及的环节，模块，体系都运用并掌握。 7 i- `! c7 f1 q2 d4 f 这也是我职涯规划的一部分。这是三年规划中的一部分。也许会不成功，这也没关系，选择了就要承担，何况在这整个过程中我肯定会有收获的。这才是最重要的！

xu qin

我不是专业的HR，以前也只是一个企业内训讲师。 您说得对，心中的激情要长期的保持是件很困难的事情。我不想限制于HR的理论中，更要从中国的土壤中培植我们的绩效管理，亲身体验这全过程。绩效管理是要与各个模块协同作战才能发挥最大的威力的。我在试。这是我的目标。别人的认可来说对于我来说，不太重要了。我更重要的是兴趣，有了兴趣才会有了动力。 9 l$ U1 ]8 W3 d, m7 W 为了这试验，公司没有相应的人力资源的岗位给我，我只有从最底层的市场推广做起，工资不高，我还是要到外面做其它的培训来补贴。但，兴趣是我最好的动力，现在的工作也很忙，很多的东西我都要进行流程化的管理，要做成模板，辛苦一点没关系，是为了以后公司发展后的规范化管理，做到真正用制度来管人这个层面。当然，至于，用企业文化来管理人的话，还没到那一步，也在着手做。稍后我会分享我的点滴的。 4 J4 l0 c) S$ f+ H 谢谢您的关注！也希望您能在HR中有所发展，我们彼此探讨，共同成长！