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楼主: 平台网络系统

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小家伙1217

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秀才

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21楼

发表于 2008-10-8 14:47:00 |只看该作者

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支持搂主，我的邮箱[email]xiajiahuo1217@163.com[/email] 望您的赐教

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小家伙1217

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秀才

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22楼

发表于 2008-10-8 14:50:00 |只看该作者

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不好意思刚刚把邮箱地址写错了，正确的应该是[email]xiaojiahuo1217@163.com[/email] 期待中~~~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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长夜思江南

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23楼

发表于 2008-10-9 11:12:00 |只看该作者

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希望能分享你工作的成果，我的邮箱[email]crong@yinlu.com[/email]

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winter1413

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24楼

发表于 2008-10-9 15:16:00 |只看该作者

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个人认为，360度考核在理想状态下能够更加真实客观的反映出员工的绩效，而且能从多个维度进行评估。但是，在中国的管理环境下，想能实施360游刃有余的话，是个下策。而且应该比较麻烦，倾向于推荐目标管理的考核方式，并要严格的去执行。

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liaoneng

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25楼

发表于 2008-10-14 12:00:00 |只看该作者

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一直想找一个精通绩效分析报告！交流沟通！有意者请与我联系！ QQ；290132652

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lisaifang

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26楼

发表于 2008-10-14 16:44:00 |只看该作者

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360度绩效考核方法还是有缺陷,还是会出现主观性.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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量薪

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27楼

发表于 2008-10-17 23:04:00 |只看该作者

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有见地，有实践经验，学习中。

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变迁无痕

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28楼

发表于 2008-10-20 10:05:00 |只看该作者

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确实啊，值得借鉴，谢谢楼主了！

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叶孜

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29楼

发表于 2008-10-29 15:41:00 |只看该作者

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公司的绩效考核挺难做，共享一下，一起学习学习吧

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遗忘多瑙河

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30楼

发表于 2008-10-29 20:13:00 |只看该作者

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呵呵,学习了~~~

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