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楼主: 平台网络系统

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jry520

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61楼

发表于 2008-12-24 10:29:00 |只看该作者

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能给我也发一份吗，谢谢，学习中。:Z:Z:Z

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jry520

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62楼

发表于 2008-12-24 10:30:00 |只看该作者

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忘了给邮箱了，不好意思[email]jryhyp@yahoo.com.cn[/email]

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7000321

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63楼

发表于 2008-12-27 14:12:00 |只看该作者

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绩效问题是每个企业都希望做好的工作，但真正的能把这个环节做到实处，是不容易的。看到楼主的一些经验，我有一些我个人的看法。360度考评是否能真正看到工作中的不足？是值得商讨的。作为人员的综合评估和职位、薪资的调整是有一定的参考作用的。希望楼主能继续的和我们大家交换意见，让我么大家共同提高！:)

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haotianQi

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64楼

发表于 2008-12-28 22:04:00 |只看该作者

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我也想学习学习,希望楼主不吝赐教[email]chj_01984@163.com[/email]

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baoyajunen

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65楼

发表于 2008-12-29 12:09:00 |只看该作者

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我也是绩效考核处级涉入者，也感受了KPI和360两种考核方式的一个轮回，个人感觉，采用360考核在民企很难达到绩效考核的目的，但如果配合其他的考核方法，并且挑选适当的职位，还是有不错的效果的。

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lianxinmu

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66楼

发表于 2008-12-30 14:57:00 |只看该作者

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我也在做绩效考核呢，拜托楼主给我传一份。[email]violet_321@sina.com[/email]

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sunmeng

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67楼

发表于 2009-1-4 20:41:00 |只看该作者

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希望楼主能赐教下贵公司的考核方案，万分感谢！ [email]sunmengsmile2008@163.com[/email]

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飞天小猪yin

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68楼

发表于 2009-1-4 20:49:00 |只看该作者

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麻烦发我一份。万分感谢。[email]SammiYin_01@hotmail.com[/email]:D

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69楼

发表于 2009-1-7 19:35:00 |只看该作者

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绩效管理一直是我头痛的事情，如果能得到您的帮助，我将感激不尽！！我的邮箱：[email]lce761214@126.com[/email]

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mogeng

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70楼

发表于 2009-1-8 17:49:00 |只看该作者

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看到大家对于绩效有这么好的热情，我会整理一下的，请大家把邮箱亮出来，这样可以方便联系~ ------------------------------------------------ 很高兴遇到有这么好的楼主呢~目前正好有这一方面的困境呢，我的邮箱（也是MSN）是[email]hugo828@126.com[/email]。期待楼主的援助哟~:Z

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