你如何看待候选人面试迟到的?

猎人一号

为什么不能给一个解释的机会别人呢？还有面试者是否会提前电话通知公司他大括会迟多久才能到公司，如果是这样就可以看出这位面试者做事很有交待；如果企业因此取消面试机会，那也说企业的主客性太强，没有人性化的管理。

星愿

一般情况下认为没有时间观念，而且此次应聘并不是很重视，没有事前准备。

拓牛

还是要给人解释的机会，有时候确实会出现一些特殊情况，但一定要看他是否有这个意识，如发现不能按时到达应事先电话通知面试官是起码的道德素质.

中兴招聘

面试迟到是很不好的表现,但是有合理的解释,或者知道迟到提前电话联系,这样的一般建议不要抠印象分,如果没有以上的情况,则可能对这个工作不重视,或者没有礼貌,建议淘汰.

Angela Yuan

起码先到道个歉,然后稍作解释,不然也太没有礼貌了吧...慎用...

chinahrdzqm

一般情况下，如果面试者在面试时间之前告知我们，我们会尊重他的意见，并适当的对面试做出相应的安排，但是如果他的理由不够充分而且又没有提前告知的话，我们是不会考虑的。。。另外，面试迟到对自己的第一印象影响很大

似此星辰

我们公司由于地段较偏,坐车不便的原因,对于面试迟到的人比较宽松. 所以即使迟到,我们公司还是会给对方一个机会. 即便如此,我也奉劝各位找工的人们,言而有信,是最基本人做人准则. 如果你是去应聘一个高阶职位,出现迟到的情况,公司HR可是会给你打折扣的. 如果自己不重视这个职位,根本没有必要跑大老远的路游戏一场,浪费的可是双方的时间.

hr000

我们行业的人太难招了.虽然我会对他印象不好,但是如果其他方面都OK,那我只有不计较了.没楼上的同志们这么爽,印象不好就可以CANCEL掉,换下一个.

宇一子衿

河南人素质都差?我想也许是因为文化\环境\氛围的因素吧.回到了河南,招聘时经常遇到不能准时参加面试的人,我也渐渐默然了.

masophia123

怎么说呢，作为这么多年的HR ，在招聘一些技术岗位的人，往往很容易出现迟到现象， 主要原因是：本身对这个职位的兴趣不太高，抱着试试看的态度来，而这时作为HR的我，因公司本身在同行业的竟争力就不高，似乎能吸引对方来我司面试就已经不错了。故会忽略迟到问题。 其实，这个问题并不能单一来看待吧，还是和所招职位在市场中的稀缺程度。 但值得我们反思的另一个问题是： 作为一个面试者，准点来到一家公司面试，可却常常被等上一、二个小时才被接受面试。而人事给出的理由却是：用人部门主管忙 而延误面试时间