你如何看待候选人面试迟到的?

等一哈儿

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52楼

发表于 2009-5-14 10:05:00 |只看该作者

回复：你如何看待候选人面试迟到的?

如果他在迟到之前打了电话过来说明自己什么原因要晚到的，我觉得还是可以谅解的，对于迟到了还不知道的人，一般不会考虑。

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jenniecheng

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53楼

发表于 2009-5-14 11:48:00 |只看该作者

回复：你如何看待候选人面试迟到的?

我们通常先倾听他的解释再作决定

idmc2008

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54楼

发表于 2009-5-14 13:35:00 |只看该作者

回复：你如何看待候选人面试迟到的?

如果有提前打电话解释，理由真实合理，会给予机会，可是如果无任何动作，就不用考虑了。

托马斯国际

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55楼

发表于 2009-5-15 14:30:00 |只看该作者

回复：你如何看待候选人面试迟到的?

呵呵，招聘专员拖候选人的时间，又怎么计算呢？本来约定好的时间，招聘专员又忽然更改给候选人带来的工作难度又有多大？

雪儿乖乖的

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56楼

发表于 2009-5-16 09:08:00 |只看该作者

回复：你如何看待候选人面试迟到的?

如果他有提前打电话告知，且原因可以接受的话，可以考虑给与机会

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人资天堂

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57楼

发表于 2009-5-16 17:04:00 |只看该作者

回复：你如何看待候选人面试迟到的?

说得好，我们公司来说，如果不是特别的没有人的话，统统PS

轩辕清

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58楼

发表于 2009-5-17 20:55:00 |只看该作者

回复: 你如何看待候选人面试迟到的?

看他的解释合不合理，不合理首先印像就不好了，再交谈，看其是否合适。

maibizhou

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59楼

发表于 2009-5-18 10:15:00 |只看该作者

回复：你如何看待候选人面试迟到的?

如果面试管因为临时发生的事情推迟了面试时间怎么办？互相理解吧，都不容易，你不能因为一次迟到就断定此人是废柴

七七0515

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60楼

发表于 2009-5-18 11:26:00 |只看该作者

回复：你如何看待候选人面试迟到的?

我认为这个要看情况来考核的，不能因为一个候选人迟到就说他是不合格的。迟到只是现象，问题是他为什么迟到，并且他可以给出合理的解释。包括他自己是如何看待自己的迟到的。

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