你如何看待候选人面试迟到的?

lelegrace

一、要看面试的职位，如果是一般职员，可以考虑，因为这个阶层的人还没有定性，在时间管理跟计划性方面是可以培训的； 二、对中高级人员要重视迟到的原因，没有合理的理由不应考虑。

西藏2046

总结一下大家的观点,对于支持给迟到的候选人机会的论点主要有:

 

1.看职位类型,初级职位候选人的时间管理及计划能力不强,所以可以值得原谅,还有潜力可培养;中高级职位则不应考虑.

2.看企业吸引力,如果企业吸引不强,候选人能来就不错了.

3.看该职位市场供给情况,如果该职位潜在候选人供应真的很少,迟到了你也不能把他刷掉.

4.看公司的地理位置,公司比较偏远的话,迟到也在所难免.

5.看候选人迟到是否有合理解释,如果有合理解释还是可以给机会他的.

6.综合考虑,给候选人机会,但扣印象分,看最后综合得分.

7.看公司的重视程度,公司的主管面试迟到视为正常,候选人面试迟到则视为不正常,这有点不公平.如果公司也犯这样的错误,也给犯这样错误的候选人机会.

dazhigjg

给对方一个解释的机会，再视情而定

冰雪雕

如果有提前打电话沟通过的，我还是会继续面试的，直接pass掉的同志们是不是有点太理想化了，现在突然发生的事情实在是很多，但是如果能够提前电话沟通一下，我感觉还是职业化训练的不错，我不会因为这个理由就直接pass的

chenyvtian

这种人我也直接pass掉，没有时间观念，责任心也强不到哪里去

shunlinux

我极其反感不守时之人，只要没有给出让我满意迟到的理由，我是不给面试机会的，有一次面试，有个面试者迟到半小时。他给出的理由是堵车。我一看他家就这我公司的后街，居然跟我说堵车。我就特意问他你从哪里来，他给我说从家了。这种人你敢要吗？

马蹄沙

如果不是什么特殊特发事情，又不打电话来说明的，一般都是心里不重视这份工作了。

qiucai620

如果真的有合理的原因，迟到是可以接受的，不过前提是这个人在约定的时间之前打电话告知一下，以便于HR 协调面试官。

顽石山人

我判断为诚意，一般不予考虑。

这周一就遇上个这样的求职者。等了他40多分钟。后来在面试过程中所观察到的也是他没什么诚意。

面试这么重要都迟到，之前又不预先打电话解释，做人就有问题。

人人佳

根据情况吧，但是不论什么原因，多少会影响面试官对候选人的第一印象。 既然去找面试，就要提前做好准备，包括交通方式和时间的把控。