你如何看待候选人面试迟到的?

0.617

安排一个解释的机会。

lidanq

不予评论

智慧宝树

一、要看他/她在确定不能按时到达前,是否提前与我们联系,并说明客观的,合理的原因。 二、要看他/她在到达后，当面解释迟到原因的态度。 三、如果没有做到迟到前解释或当面解释时态度不佳或原因不合理，说明，他/她不适合被录用。

anshuai0911

虽然说面试迟到又不通知公司的行为很不好，但如果公司的这个职位一直没有合适人选，也只能给他一次机会了，也不能因为面试迟到就pass掉呀，如果是很知名的大公司当然可以因此而拒绝他，但大多数的公司的知名度有限，面试者对面试和公司不太重视，你可以在面试的过程中加以介绍和引导，没准他会扭转看法，反而很在乎这个职位了。而且也可以提升公司形象。另外，迟到的比安排了又不来面试并且没有说明理由的还要强些。

 

有时候感觉做招聘和做销售有点像，和每一个面试者的沟通都是展示公司形象和自我形象的过程。

cecil993

看态度

通仔

謝謝分享﹗

gaagle

具体情况具体分析。

815orange

尽管会有第一印象，但偶觉得如果有合理理由的话还是可以谅解的。偶一直从事招聘工作，反问一下，有多少面试能按自己通知的时间进行的？多少都会有些差别吧。所以这都是相互的。:Z :Z :Z

在路上的小强

就像大家说的，看情况，有的时候一个人迟到了，但提前打电话过来，我反而对这个人印象深刻。记得有一次下午下大雨，路上非常堵，一个人在约定的面试时间快到的时候打电话过来一个劲抱歉，说堵在路上，二十分钟到，这个人到了以后，身上都是水。这个人你在面试的时候肯定印象深刻，能得到不少印象分。 我最讨厌的就是现在很多年轻的孩子，同时面试的时候电话里口气不好，问待遇问休息，然后说在外边不方便记，发个短信给他，短信也发了，可面试的时候还是不来。我的记录是一天安排26个女孩面试，结果只来了6个人。

小生8268

非常不好的习惯， 如果有特殊事情耽搁了， 应该给面试公司打电话说明一下，看是否还可以再约时间。