招聘人力资源经理，需要笔试吗？

Angela Yuan

个人认为没有必要... 而且问题也问得太DETAIL了吧...

门旁道左

我认为很有必要.基础知识虽然看上去琐碎,但唯有实践操作过才能掌握.一个连这些基础知识都不清楚的人,很值得怀疑他的从低往上做的基础工作经历.也许有的人会从来都不做基础工作就做了管理工作,但他的管理岗位就很值得怀疑.

更何况,如果自己都对一些东西不清楚,怎会被下属瞧得起,除非这个下属很愚钝

兔子柔柔

需要笔试，最好把理论和实际的问题混在在一起，毕竟经理要全面掌握工作。另外最好加入性格测试。

mengsteven

有标准答案吗？

卷毛小熊

笔试可以考,但没有必要将如此理论的题目做为考试题目,只会讓人觉得該企业对人力资源管理并不了解.而且对于这个职位更多的定位就是实际操作,讓人觉得职位并非在招经理. 做为人力资源经理,做得更多的反而是实际操作中与人之间的互动,而非这些政策与理论.何况政策几乎半月一小变,一月一大变,虽然略嫌有点夸张,但是这些事情都可以交由下属去办理吧.如果这种事情都需要经理亲自去办理,那这个职位就实在是... 情景测试类型的笔试,不失为一种好的考核方式.这种也可以在面谈的时候立刻要求求职者进行分析,个人觉得工作经验尤其重要,能否从战略的角度全局统筹人力资源,能否针对不同的公司和企业文化提出合适的方案,建立合适的人力资源制度,改善不完善,避免用工风险,最重要的应该是具备职业道德,这点非常重要.

花城之恋

感谢大家的讨论，综合大家意见，这个职位用文件筐的测试方法会更合适一些。

 
我们也可以看看应聘人员对一些问题的回答，并思考一下hr在企业为什么不受重视？

 
科学管理的创始人是（马斯洛）

 
培训工作的最后一个环节是（考评）

 
劳动法规定的月计薪天数是（25.25）天

 
医疗期：因病或受伤治疗过程。

 
衡量招聘工作的指标：择优录取。

 
各位亲爱的同行，我们能想象这就是做人力资源经理的人给出的答案吗？呵呵

 
让人发一浩叹呀！！！

 

人资天堂

那还是要看公司的企业文化

小楼一夜听风雨

怎样测评，没有一定之规。 但出题者，应是所招聘岗位的上一级或请咨询公司针对岗位专门出题。事实是很多优秀的后选人都是被招聘专员一级的人砍掉了，很可惜。

中兴财

同意楼上同行的解释，学习了

Monkee

理论和书本的东西，都可以通过查阅，不一定需要死记硬背，知识概念记住了，却不会运用，没有意义。对于知识的利用，重要的是知道如何查阅和借鉴，而不是背诵。 所以，我个人认为，必要性不大。