招聘人力资源经理，需要笔试吗？

会游泳的猫

说明这个硕士的理论功底不扎实

wdzl

呵呵，很多hr部门的高层都是从其他部门调过来的，个人认为，做好hr管理，不懂专业知识，不懂科学的方法都不重要，重要的是要懂管理。管理是相通的，很多其他部门的经理都是管理的好手，他们善于利用和调动资源，管理团队。hr经理也一样，因为他还有专业的下属，有专业的外部资源，所以他只要把握大局亦可。当然企业更想用既懂专业又懂管理的人来做这个岗位，一是方便工作，而是节约成本；但是当二者不能兼得的情况下，我想大部分老板更倾向于懂管理的人才。

沙漠里的永恒

个人认为。企业招聘人力资源经理，面试官一般是副总级的或是总经理面试，主要针对公司人力资源管理遇到的实际问题作为探讨性面试，再穿插一些基本知识，这样的面试既轻松又能考出人力资源经理的实际操作能力、管理的能力。以前我曾去一家知名千多人的港资企业面试，出来一个文员。叫我在电脑先制作一份很简单的EXCEL表格，这是一个文员的工作，弄得我啼笑皆非！一笑走之！

wangzw

这个笔试题的部分可以作为选拔人力专员或助理来使用。 太局限于理论的东西，想告诉楼主，你大学学的理论的东西，有多少是能够应用在实际当中的？ 经理应该很大部分的职能为管理协调的工作，多一些情景测试或者文件筐之类的，比较切合实际。

cindy cui

这些题目是不太适合用来衡量一个HR经理的胜任力

sunsmileking

这些基础的东西不一定会记得住吧

swinnerton

[quote] 原帖由 gufeng_1028 于 2009-4-22 19:44:00 发表
这个要看公司给人力资源经理的定位，是战略型的还是业务型的，这个很重要，不同的定位会采用不同的测评方式！
如果定位是业务型的，也就是操作型的，一般在其上面会有人力资源总监，那么对其专业知识的掌握要求非常的高，也就是需要笔试的环节，需要了解对事务性工作处理的能力和知识掌握得程度；
如果定位为战略层的，也就是协助老板完成人力资源规划的，那么对专业知识的掌握程度相对会比较弱一些，对其大局意识的要求会比 [/quote]

 

 

同意你的观点

playpower2

[quote] 原帖由 gufeng_1028 于 2009-4-22 19:44:00 发表
这个要看公司给人力资源经理的定位，是战略型的还是业务型的，这个很重要，不同的定位会采用不同的测评方式！
如果定位是业务型的，也就是操作型的，一般在其上面会有人力资源总监，那么对其专业知识的掌握要求非常的高，也就是需要笔试的环节，需要了解对事务性工作处理的能力和知识掌握得程度；
如果定位为战略层的，也就是协助老板完成人力资源规划的，那么对专业知识的掌握程度相对会比较弱一些，对其大局意识的要求会比 [/quote]

 

 

 

 

同意此看法。要看招聘的人力经理是战略型还是业务型？那么就采取不同的测评方式。