招聘人力资源经理，需要笔试吗？

那片心海

同意楼上的

天马行2009

面试是对一个人的测试的一个方面。而笔试则是从另一个方面测试一个人。要求不同，效果不一样。二者优势互补。但笔试题是有很大讲究的。

沧浪客

可以想象中国的人力资源管理者需要多长时间才能成熟起来？居然说这些题目应该找大学老师去考，还有什么说经理应该关注大的方面......典型的眼高手低，所以，老板有事不找你就正常了!也不要抱怨自己的薪水低了！恐怖的可笑！！

糖水一滴

医疗期工资：不低于当地最低工资标准80%

享受医疗期条件：法定的有效期，医生证明（员工上班则视为医疗期结束），建议指定医院。

李白门下走狗

这个示例试题真是太低级了，这样地试题可以招个专员之类，哈哈，对经理还是建议多用案例、情景模拟等方式

燕山独客

试题一般，不能过多关注知识性的东西，

Derek1288

我认为需要考试，但不能局限于一些死板的基础知识。招聘单位自己要明白一个道理：招一个合适的人！所以，我觉得采用面试时附带一些所需知识，再加上模拟案例操作等方式来考核，这样应该会更有效，而且不会给人有反抗意识。

坏蛋是怎样炼成的

大家说的都很对，但是HR经理是否需要笔试是要看这个职位在具体公司具体的体现是什么，如果要求这个HR经理是在战略意义上的，那就需要进行一些先关管理知识的笔试，如果只是一般的HR，我觉得没有太多的意义进行笔试，对于一个比较资深的HR来讲，笔试其实对于他没有太大的意义。:Z

九天红

搞笔试要达到什么目的呢？

zhangmeimei

支持楼上给位的意见。人事经理如果啥都了解的话，就是万能的了。我认为人事经理在招聘与人的识别上多下功夫。其它的都可以好说，好做的。