招聘人力资源经理，需要笔试吗？

青色阳光

不是不必要，而是你出的题有失水准，像是学校里的期末考。这些概念性的东西，难道你记得吗？要像公文筐一样，把案例拿来让他分析。而不是考概念考原则。

T&L

强烈支持楼上的看法。

rondon

同意楼上的说法，管理岗位的笔试成绩只能作为一种辅助手段，更重要的是他的管理思路和管理方法

曾经太真

不能一刀切，不同公司的人力资源经理定位与职能不一样，要根据公司对于该岗位的定位进行面试设计，还要参考公司现行人力资源状况与目前在岗的招聘人员素质等等状况；
如果采取笔试的方式，试题的设计就比较重要了，每道试题要有相应的考核知识点，评价标准；而且不宜采取纯分数统计的方法，那么多管理理论、管理理念，答案未必唯一

lilyhom

就楼主的题目在相关网站上都可以找到答案。也许我们的HRD也只知道大概。真正遇到的时候还要去做确认。所以这些基本的题可以不用做吧。偏管理的案例倒是也可以考一考。

leohr

笔试未尝不可，但是关键是所设计的题目和要考察的目的适合应聘人员层次，符合未来工作需要。一点愚见呀。

jingying0508

笔试可以。但是得看题目是否和岗位的要求是否相符？比如BSC是谁提出来的，这个问题就是无效的。知道不知道的对HR经理的工作并没有什么影响。

tongdou

想起两个问题 1、人力资源经理到底是干什么的？ ——是带兵打仗冲锋陷阵型，那是骡子是马拉出来溜溜？ ——是运筹帷幄决策千里型，那就得上通历史下知地理？ 2、笔试有多大作用？ ——很多人对考试深恶痛绝，不管是面试笔试口试 ——很多人对考试感恩戴德，诸如那年刚恢复的高考

rxy111666

招聘人力经理，主要看他的思路和经验，笔试可以做为理论的补充，不过只是参考，因为试题太简单考不出什么东西，试题很难，作为有经验的人力资源管理者，一般不会很重视概念的，所以方法和思路最重要。

斑 竹

建议高管岗位面试以案例作为辅助的参考测评