招聘人力资源经理，需要笔试吗？

笑笑的夏天

笔试的回答可以显现一个人的素质 如果应聘HR经理的人员对这些理论性强的知识敷衍作答 结果不言而喻 但笔试环节应只做参考 因为经理更多是要有全局意识

ff0901

同意6F的观点

tigerben

没必要。 1.岗位需要的知识层面不一样，经理更多的需要统筹管理能力。太过于理论的东西，人力资源刚毕业能给出你满意的答卷，告诉你，他做经理岗位肯定不行。做将军的不一定样样比士兵强，胡锦涛枪法没你准，你能不服他嘛！老板不懂企业文化的定义，我们能不服他嘛！岗位要求不一样！2. 很多能力是笔试不出来的。我招聘很多高级职位人员，大多不喜欢笔试，尤其是些理论性的东西，他们反觉得我们没层次。主要要看别人对一些案例的理念，思路，分析问题，解决问题等实际能力3. 如是属招聘上级，本人认为这是一种职场的忌讳。应聘人员认为这是一种不对等面试，说穿了，认为我们对他不够尊重；别人不是没道理，假如我们真能面出一个优秀的上级来，那就不要外招，自己就行。另外从企业角度看来，也不太好，很可能变成下属在挑上级，不可避免的将一些良才因个人喜好拒于门外，别说我们无私大度，谁愿与有能力却不太好伺候的上级共事？

aistong

我就是一名人力资源经理，我觉得问题本身不是需不需要考试的问题了。 作为一名人力资源经理，他本身应该比别岗位的应征者更懂得遵重应聘单位的企业文化，连应聘单位合理的要求都不愿执行的，那还有什么好说的，他压根就不是一个合格的应征者。再说，第一次面试就这么牛，以后还了得。再者说，如果真有本事，那就不用到处找工作了。 从该不该笔试这一关来讲，考试肯定要，很多人认为职位高一些就不用懂最基本的东西，错！大错特错！层次高的职位本身所包含的知识结构本来就应该更丰富，基础是根基，如果连根基都不扎实，怎么当人家领导，怎服众！再者说，一个连基础知识都不懂的领导，怎么准确地评估、审核、控制下属的工作。 当然，笔试一定要注意试卷的题量问题，要出得精而全面就非常难得了。

pengxiaoli

你出的题属于简答，其实人的记忆是没有那么超强的，人力资源的政策多的不能再多，没有人能详细记住，只知大概，其实很多时间是需要查阅，我绝对不相信随便挑出一个人力资源经理对政策对答如流。

似此星辰

人力资源工作本身就是一个长期积累的过程,基本的理论和常识是必须要具备的.不过正如楼上一些同行所说,考题出得应尽量活一些,多一些案例和分析.楼主所演示的一些题目用来考考专员还可以,考经理就不是太理想了.否则,应聘者也会质疑贵公司在人力资源工作上的专业性了.

visionlife

我有意換工作呀,呵呵.:Z

visionlife

[quote] 原帖由 aistong 于 2009-4-27 17:47:00 发表
我就是一名人力资源经理，我觉得问题本身不是需不需要考试的问题了。

作为一名人力资源经理，他本身应该比别岗位的应征者更懂得遵重应聘单位的企业文化，连应聘单位合理的要求都不愿执行的，那还有什么好说的，他压根就不是一个合格的应征者。再说，第一次面试就这么牛，以后还了得。再者说，如果真有本事，那就不用到处找工作了。

从该不该笔试这一关来讲，考试肯定要，很多人认为职位高一些就不用懂最基本的东西， [/quote]

----有些道理,,,作為一個hr經理來講,我認為設計合理,適用的面試題目是很重要的.

西北待雪

本人认为不必要，我是学人力资源专业毕业的，现在做人力资源经理，根据我的经历我觉得没必要进行笔试，况且看你们的部分试题都是记忆性的东西，在实际工作中又用不上你考这样的题怎么能选出合格的经理，只能招聘到刚毕业的学生差不多，可能说多了要谅解我的心情

温馨点点

[quote] 原帖由 花城之恋 于 2009-4-22 12:44:00 发表

公司招聘人力资源部经理，安排有笔试环节，出的是一些基础知识的考察，可是应聘人选对此不感冒，认为“用这种方法，你们招聘不到经理”（原话），请教大家，对人力资源经理的招聘，有必要设置笔试环节吗？

让我疑惑的还有某个人大的硕士竟然连月计薪天数和招聘面试的STAR方法都不知道，不知大家怎么看待这种情况？

欢迎大家讨论！！

附部分试题：

<P  [/quote]

 

 

楼主是想招人力资源专业毕业的人事经理吧！这些问题感觉是拿来考HR专员的，我觉得很多知识在用的时候都可以通过很多途径查询到的，HR管理本来涵盖的面就比较广，能把每个模块都吃透不容易啊！答题答得不好，不等于就不能胜任经理的工作。要不，楼主直接聘请从高校出来的专业老师，他们答题能力很棒