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上升到战略高度的人力资源管理，不是目前国内绝大部分企业需要做到的。

顺予

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2003-5-14 10:43:00 |只看该作者 |倒序浏览

国内企业目前任处在快速发展期，经常会被市场情况来调整企业发展的规划。所以将人力资源管理上升到战略高度，还不是目前我们作为人力资源经理或人力资源管理人员所需要的。当然我们需要学习这方面的知识，在企业逐步进入规范期的过程中，提供各个阶段所需要的适合企业发展的人力资源管理方式。

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heaven

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举人

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沙发

发表于 2003-5-14 10:51:00 |只看该作者

同意楼主的观点

这需要一个过程

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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起步者

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解元

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板凳

发表于 2003-5-14 11:14:00 |只看该作者

取决于发展

战略需要某种程度上取决于企业自身的发展

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	地板无效楼层，该帖已经被删除

hahadu

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5楼

发表于 2003-5-14 12:42:00 |只看该作者

同意

上企业的发展相关

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天韵

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6楼

发表于 2003-5-14 13:08:00 |只看该作者

这是发展的方向

上升到战略高度的人力资源管理，不是目前国内绝大部分企业需要做到的。但很明显这是发展的方向。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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馨儿8899

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7楼

发表于 2003-5-14 13:58:00 |只看该作者

是人力资源发展的方向

目前人力资源的发展已经很迅速了，大部分公司的人力资源管理还没有上升到战略高度，还需一个过程

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阿土猪猪

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贡士

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8楼

发表于 2003-5-14 14:21:00 |只看该作者

这是始终困扰我的一个问题

这是始终困扰我的一个问题，如果不上升到战略高度，那么人力资源管理应围绕怎样一个目标开展呢？

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Wendy_W

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9楼

发表于 2003-5-14 16:20:00 |只看该作者

需要足够长的时间

许多企业还不能达到这种管理高度,

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lyb1@eyou.com

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秀才

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10楼

发表于 2003-5-14 16:26:00 |只看该作者

改变他们的需要，适应市场的发展

不管企业需要与否，作为从业者，我们有责任去探讨，更有义务去深化行业工作的内涵。

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