一个值得深思的问题

lindiewang

上述问题确实现实中存在的,也是比较真实的情况.很多人在做职业生涯设计方面的工作可对自己的人生确没有去规划,我认为, 每个人都应该从自我做起规划好自己的一生.这也是一个很重要的一个环节,首先我们要重视自己的发展

虎斑贝

我认识的人中有对自己的职业发展没有定位的，但是他们的年龄都在25岁以下，这可以理解，如果你到了30岁还不知道自己应该从事什么样的职业适合，那就有点可怕

wingword79

大学里面学市场营销专业，毕业出来之后不知道怎么阴差阳错，做了HR，而且还做到了HR主管的职位，但是总觉得单纯做HR太空洞了，如果不从整个企业的经营管理实际出发，似乎除了日常人事管理外，其他基本无用。今天看到这样一个关于职业生涯设计的规划问题，很想问问大家，HR这样一个领域可以让我们用一生的时间来从事吗？我想如果这个问题解决了，很多HR从业人员的职业生涯规划问题也就解决了。

关明生

我赞成要进行职业规划,如果没有目标,那又怎样去奋斗呢? 4 \: A* \, q; K6 X2 @8 D( d但怎样才是适合自己的规划呢? 在何时何地开始这项规划呢? 6 q6 ^. \0 w- L3 w/ b- l许多人面临的应该是无法选择的问题.

51hr

人力资源规划中并不包括 职业生涯设计 人力资源规划主要指组织中人力资源需求量、结构，以及制定和实施人员培训计划

人力资源屠夫

[quote]以下是引用51hr在2003-6-5 8:41:06的发言 人力资源规划中并不包括 - U7 p& M+ L8 n ^$ V, b: n职业生涯设计 人力资源规划主要指组织中人力资源需求量、结构，以及制定和实施人员培训计划 1 J2 {: [# L$ b/ z$ g4 |' @# n**************[/quote] " o0 P7 x& a$ e" N" Z同意

泡猫鼠

广泛存在

chinay

这是中国特色的教育体制下的必然产物

单单sherry

先把人分为两种：有人生规划、无人生规划 8 {+ a. l% r3 ~7 n" H& _* H% E有人生规划的人，工作有目标、目的性强 + k; i2 C. U+ R$ |; y没有人生规划的人，对工作感到枯燥无味，对于中年职业者，很容易产生消极情绪，得过且过。

s100

现在很多在HRM岗位上的人并不懂得职业生涯设计，最多就是干一些事务性的工作。对自己以后干什么没有完整的设计，但仍然希望有一个更好的工作或职位，不管是否符合自己。