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楼主: 打哈欠的猪

HRM面试HRD

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dyyen

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书生

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121楼

发表于 2010-11-10 10:57:07 |只看该作者

相信那些应该不是全部的面试过程吧，HRD的岗位那么重要，一般来说，老板面试HRD都要耗时四十到一个小时左右呢，还是短的了。而且问题考察的面不是很广，LZ应该只是截取了一部分吧~~~

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champagne

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解元

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122楼

发表于 2010-11-10 22:16:21 |只看该作者

HRM：那假如人招回来了，员工发现我们旁边两家工厂的待遇都比我们的高，怎么办？

============
我觉得HRD的回答也是比较现实的，招10个留住3、4个是不错的了
请问“笔者”这个问题应该怎么处理？

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lichunwei

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123楼

发表于 2010-11-11 09:59:19 |只看该作者

我认为面试的问题理论化太强这些问题的答案应聘者可能在网上随便一查就能查到应该从应聘人工作经历的自我分析上着手发掘更多提问应聘者如何处理问题的情景模拟

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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spring1314

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124楼

发表于 2010-11-11 11:02:09 |只看该作者

做了一年HR的我，看了这个帖子深感惭愧，我面试的过程太过简单，凭第一印象去面试，提问问题也是很浅显，没有具体考核的内容，真的要反思好好学习学习。

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Soヽ沫沫

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125楼

发表于 2010-11-23 21:45:34 |只看该作者

专业的,就是不一样.呵呵.学习中.....

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wymhr

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126楼

发表于 2010-11-24 13:40:37 |只看该作者

不错的说

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妍妍姚

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127楼

发表于 2010-11-24 14:59:45 |只看该作者

招聘和培训是我目前的主要工作，值得学习呢。。。

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anjingdeying

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128楼

发表于 2010-11-24 17:05:44 |只看该作者

学习了，非常专业。。。

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快乐万家

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129楼

发表于 2010-11-24 21:57:30 |只看该作者

回复 1楼 打哈欠的猪 的帖子

感谢楼主分享，HRD和HRM的对话还是很有启发性的！尤其是关于招聘主管的考核已经民工荒的问题，专业性都很高。其实个人觉得HRD和HRM对于企业来讲高度是不一样的，同样的问题拿来问HRM，可能比较合适，但是问HRD就未必合适。对于HRD来讲，就像楼主提到的，关键还是需要站在企业战略的高度，根据公司现阶段发展的情况，能拿出一些举措（以过去的成绩为例），切实帮助公司提高业绩。我觉得如果更多的去结合现在企业HR方面面临的问题，要求候选人列举自己一些过去解决实际情况的案例，应该更有效些。

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