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楼主: 打哈欠的猪
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HRM面试HRD

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cantoal    

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发表于 2010-4-14 09:54:00 |只看该作者

回复：HRM面试HRD

总监最好以后还是老板面试一下 ，毕竟总监这个职位专业能力不会是最重要的，全局操控、沟通交流能力最重要
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大尾巴的鱼    

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82楼
发表于 2010-4-14 10:08:00 |只看该作者

回复：HRM面试HRD

<P>我前几天回了帖，说这个面试的问题问错了。没有说明原因，今天补充已下：</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>如果是我面HRD，我主要考察<BR>1、对整体人力资源战略、规划、体系管理的认知和水平，标准也很简单，就是是不是比我高，哈哈；</P>
<P><BR>2、对目前我公司人力资源管理某几块待提升的工作，询问其，看他的经验是怎么做的，有没有好办法；</P>
<P><BR>3、考察他的职业性、综合素质、人格魅力。这个是开展工作的基础保证。<BR><BR>我是这么理解的，面试HRD，工作具体细节操作不是不能问，但是不能主要问这个，HRD的工作职责是什么，也就是面试他的考察点和标准不能搞错了。换句话说，如果你考察一个HRM，是不是也是问这些问题，那么HRD和HRM两者还有什么区别呢？？</P>
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晚霞的天空    

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83楼
发表于 2010-4-15 16:35:00 |只看该作者

回复：HRM面试HRD

楼主，您真是太专业了，向您学习。
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tracy_zhang    

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84楼
发表于 2010-4-16 11:06:00 |只看该作者

回复：HRM面试HRD

看了lz的文章，觉得招聘我需要学习的实在是太多了
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风雨（朝晖） 中人网电话实名   

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发表于 2010-4-22 19:37:00 |只看该作者

回复：HRM面试HRD

如果我有这样一个HRM，我会很高兴的。
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sky_earth    

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发表于 2010-4-26 15:35:00 |只看该作者

回复：HRM面试HRD

我个人认为，ＨＲＭ的面试方式不好，一个有“战略思维和领导能力”的人不是一个记忆机器，不需要对每一个知识点面面俱到，但解决处理问题的思路与方式才是最需要考查的。

建议用公文筐的方式进行面试
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发表于 2010-4-27 12:32:00 |只看该作者

回复：HRM面试HRD

我只有学习的份了，还要再加油啊！
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风 客    

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发表于 2010-4-30 16:03:00 |只看该作者

回复: HRM面试HRD

<P>学到了很多！</P>
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shawn95    

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发表于 2010-4-30 23:52:00 |只看该作者

回复：HRM面试HRD

        面试还应该考察应聘者的优势所在。既然他说了几个大公司都挖他去做HRM，那就应该去探寻他有什么优势值得别人这么做，而不能仅仅停留在具体操作层面的问题上去探寻。除非他是撒谎。
       整体来说这次面试更多的是用HRM岗位的要求来面试HRD，不是很妥当。
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kobb09    

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发表于 2010-5-3 23:57:00 |只看该作者

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笔者对培训体系讲得好全面阿，很好，学到不少的东西。赞一个
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