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楼主: 齐鲁风采

[求助] 我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

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calince

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21楼

发表于 2010-3-31 14:06:00 |只看该作者

回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

我是来学习的. 楼上那个司机的考核标准,好细呀,作为考核,会不会多了点?去掉后面的扣分说明,应该可以作操作指导书了.

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lxy129

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22楼

发表于 2010-4-2 16:24:00 |只看该作者

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绩效考核往往是设计容易操作难，如楼上的那个司机的考核标准，本来是公司中最普通的一个岗位了，司机员工的素质一般也相对较低，结果搞了这么复杂的一个标准，相信实际操作的时候，司机不易理解和配合，考核人也会成天陷入各种计分和表格的填写之中，不堪重负的。

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kaiserinxia

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23楼

发表于 2010-4-3 14:13:00 |只看该作者

回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

绩效考核的标准分配

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Kiwitian

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24楼

发表于 2010-4-4 11:24:00 |只看该作者

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:) 多谢分享了~~

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zxx2008ok

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25楼

发表于 2010-4-5 20:46:00 |只看该作者

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太简单了吧。。。。。。。。。

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xixi100sui

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26楼

发表于 2010-4-7 09:53:00 |只看该作者

回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

学习学习

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三格抽屉

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27楼

发表于 2010-4-7 11:46:00 |只看该作者

回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

学习了，感谢各楼

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zhoujingya

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28楼

发表于 2010-4-8 10:15:00 |只看该作者

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拜读了 :D

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学而习之

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29楼

发表于 2010-4-8 11:02:00 |只看该作者

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多一些客观，少一些主观因素，才显得公平公正！！

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你吗八字

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30楼

发表于 2010-4-9 15:24:00 |只看该作者

回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

:~ :O :-| :@ :( :) :D

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