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楼主: 齐鲁风采

[求助] 我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

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lalies

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51楼

发表于 2010-5-24 15:10:00 |只看该作者

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这也太复杂了吧，而且有些觉的不是很人性化

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darnary

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52楼

发表于 2010-5-24 16:03:00 |只看该作者

回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

说实话，你们这在变相的降薪，拿出员工20％的工资作为绩效奖金，而且将完全拿到20％绩效奖金的考核标准提那么高，我个人觉得，你们应该考虑一下员工是否接受特别是中层管理者，如果他们都反对的话或者不支持的话，你的考核怎么走下去

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阿呜小狗

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53楼

发表于 2010-5-25 11:31:00 |只看该作者

回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

:O 单纯为考核而考核。考核方案要讲究试用，不是照搬照超就行了。

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Johden

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54楼

发表于 2010-6-5 12:42:00 |只看该作者

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不够具体啊

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songjian2002

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55楼

发表于 2010-6-10 18:00:00 |只看该作者

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设计的太粗糙了

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xiaomaobig

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56楼

发表于 2010-6-11 10:15:00 |只看该作者

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我也来学习学习，反正行政不的考核时有点让人脑袋大的。

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gwy610

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57楼

发表于 2010-6-12 08:57:00 |只看该作者

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建议可以分为三块来进行，日常工作部分、可挑战部分、可接受部分；研究一下～· 也可以看一下陈镭老师的《中国式绩效》

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Vincent_lim

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58楼

发表于 2010-6-12 11:54:00 |只看该作者

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参观下~~~~

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tgbvfr

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59楼

发表于 2010-6-12 21:08:00 |只看该作者

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:giggle :giggle

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明木咏

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60楼

发表于 2010-6-12 22:12:00 |只看该作者

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支持支持楼主~

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