最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

老小

不仅85后的员工了，现在放鸽子不打招呼的越来越多了

littercat

我们不能管别人怎么样，我们做好自己的事情就可以。对于企业，就要做好雇主宣传和品牌推广，对于招聘人员加强电话邀约能力，初面不在初次来见面的时候，而是在电话邀约里。我记得我被我老大调教的时候，他就和我说，把自己定位为一个客户经理，你在电话里把握住客户需求，对客户心理有个初步的判断。一方面能判断出他来应聘的可能性有多少，一方面也为他来面试的时候，前后判断做个互相呼应。说再大点，我觉得是应试教育害人，对于学生的责任心和一些基本品质的教育忽视，只是对于学习的成绩作为是否好学生的唯一标准，自满自高，蜻蜓点水的找工作，总是在飘。招聘坚持宁缺勿滥，不用太在意的。招聘理解为相亲，没有结婚的原因不是双方不优秀，而是双方不合适。

qwd801350

看来你的佣人观点有点out啦！需要更新改变了

闲尘

招聘销售代表，这样的现象多了去了。我这个小小的HR一般对应聘者很可以，问人家有没有时间，来面试了给人家倒水，用人部门却说HR这样做显得在求人，哈，随机应变吧！应聘销售约好时间不来的，很正常！

夕阳风

同感啊！电话里我彬彬有礼，反而应聘者问待遇问福利问作息时间一大串问题，放鸽子也是常有的，心寒啊

sabrinaliu

我觉得面试时间安排的越近越好，多数第二天面试的，缺席率5%，下周一面试的，缺席率50%。经验呀经验。

 

cqysara

现在招聘的成功率确实不高，许多人缺乏最起码的礼貌和诚信

wangxf2

正常，我们也要有好的心态去接受去理解。想想，如果是我们自己去找工作，也是要比较的。选择去好一点公司，有时也会放别人的鸽子。只不过那个时候没有站在对方的角度来考虑问题，总是为自己考虑的多些。 那么反过来也是一样的，现在我们站在招聘官的角度来看待应聘者的这些行为，似乎觉得都是对方的错，但换个角度想一下，也是可以理解的。毕竟“人往高处走，水往低处流”。

renli0301

嘿嘿 以一个曾是应聘者的身份来说，我是80后，对于这种现象我表示能理解。现在必经是一个双向选择，公司要招一些人，并不见得就一定会招我，我也不会仅仅只投简历给你。吃着碗里的看着锅里的，这个是人的本性。大家都是在互相选择，所以作为招聘者适时的放低姿态是有必要的。

向日蔡

   深有同感啊