最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

天使不在

85 90不怎么啦，个人特征或处理方式和年代没关系，另做为同是招聘者的我来说，首先，我约人家过来面试从来不是单一的命令，一般我都是尊重应聘者，问他们什么时间段可以过来面试，当什么都商定后，结果约好面试的当天，一直不见人影，而且如楼主所说什么交代都没有，在这里本人并不是不赞同他们有更好的发展机会，有更多的选择机会，但本人认为这是做为一个人的诚信问题！应聘者可以不来，告知面试官不来的必要本人认为是不能省。赞同蹲蹲的第三条，招聘人员不只是做简单的约见面过程，只有在各方面细节上都做好了，那么应聘人员才会有更大的兴趣过来与你面谈。

老小

年轻人更多是对换工作没有太多的迫切性，碰运气，不像原来的人投了简历就想换，呵呵。 其实现在好多年龄大的也放鸽子的。

zhanghui612721

同意你的观点

zhangmeimei

没有吸引力啊。一看就没有吸引力。所以就互相忽悠吧。

国产吉普车

招聘者对于应聘者的姿态我认为跟所寻找的岗位或人才有关，其实就是“求职”和“求才”这两种操作的区别。刘备当年三顾茅芦及是为了求得天下大才，不惜屈尊求才，但你不能要求他招一个看门小吏，也三顾茅芦吧。 但无论是求职还是求才，基本的职业习惯还是必须有的，比如说守时、诚信、礼仪，对于由于无论何种原因不能来的求职者，如果他会懂得打个电话说一声，我们都应尊重他们的选择。本话题针对的是“求职”者，没有打招呼就缺席这样的情形而言的。 当然，应聘者的关注度、重视度，是和企业自身的形象和吸引力是分不开的，但如果这么想，是不是就可以说小企业就得忍受这种求职者的不尊重，而大企业就可以不尊重求职者？显然不是这样的，因此我认为不管是求职者还是求才者，都应该遵循基本的商务礼仪，相互尊重，袒诚交流，这是一个双向选择的过程。

wendy090418

经济恢复了以后，招聘确实不好做了，经常被放鸽子，金融危机期间约多少来多少。:)

dudusmile05

这么多回复。

看来，就业的形式并没有新闻上宣传的那么严峻。

大部分的人都在追求卓越，却恰恰在平常的事情上却没了分寸。

HR面对应聘者，尽量做到周到吧，我一直认为做招聘，应聘者就是我们的客户，不同的客户要采用不同的方法，要懂的辨别和变通。

 

 

深层

说的好!!!

huwanzhou

我已经习惯了，每次面试能来一半就不错了，我们公司在当地还算不错的

iris li

我在有知名度的公司做过，也在默默无闻的民营公司做过，总体感觉： 1，公司的品牌和知名度很高，应聘者到位率越高； 2，电话确认面试时间，请给出2-3个时间点供选择，不能你说几点必须几点； 3，在电话沟通中请辨别语气是否有意愿来参加，若不是很积极，请选择备选人员； 4，对于迟到人员，请问清楚什么原因，能给出合理的解释就OK!