最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

国富民强

没准人家面试的机会多了，就有选择余地了，现在投简历谁不是海投

风雨一一

我常常碰到这个问题，倒不是局限于此年龄段，现在应聘者的选择越来越广，应聘者虽多，但人才缺少啊

laputa1028

我觉得两边都存在一定的问题，一方面部分不专业想当然的HR把整个群体的形象降低了，还有一部分是一些求职者确确实实高估了自己，连基本的社交礼仪都不具备

老人与海~

春节后我也遇见过这样的问题 我也曾今觉得90后的真的很难伺候 不过，现在的就业情况就是这样的 大学毕业投简历简直就是海投 压根没有细细琢磨这份简历投的分量 接到面试的电话，也不好直接当即拒绝 到了面试时间没过来面试，也没有给个电话，这是他们的不对，求职者应当给个电话说明原因 作为HR应当有宽广的胸怀，不可以以偏概全哦

第一：职位不是自己最爱的 第二：公司不是自己最向往的 第三：惰性发作 第四：有了更好的去向。 其他的 想好了再补充吧

闽地女孩

楼主说的 问题也遇到过，也不仅仅是85、90后的人有这样的 情况，其他年龄段的人也有这样的情况，只不过相对而言85、90后概率更高些，可能和他们所处的社会环境有关系吧。 所以招聘官也需要改变工作作风了，一个职位要多找几个候选人，呵呵

叶庆平

       LZ说的这个已经是一种很普遍的事情，应聘者不打电话说不来已经很正常，我也经历的多了，也不想去计较他们为什么不来，总之他们有自己的理由。这种事情发生的次数多了，他们也就习以为常了，打不打电话说“去不了”也就变得没必要了。这不也正符合当代许多人宁愿饿死也不去工作的缘故么？尤其是刚毕业或毕业不久的大学生，他们整天的找工作，上网海投简历，一有招聘会就去，还经常逛逛人才市场，但是这都是表面现象，他们内心是很不踏实的，他们中又分两种人，一种是不负责任的乱投简历，一种是怎么也舍不得投出自己的简历，其实他们都是自信心不足，对自己的能力不认可，深层次分析就是目标不明确，如果说他知道自己要做什么，而且知道怎么做，并为之付出了，我就不信他找不到一份满意的工作。

davidluck

我是第二次看到这样的贴了，俗话说山不转水转，我们无法改变别人就以改变自己。为改变这个局面，一、我们要提高通知比例，二、打电话给对方亲切专业的形象，三、除了打电话别忘了发个短信或邮件，四、要把公司优势推销出去，五、重要的紧俏的岗位要以应聘者中心，以他的时间来安排面试，甚至我们可以让他约定地点我们走出去面见。总之，计划经济时代是一去不复返了，我们做招聘应该象做销售的一样，想尽一切办法，主动出击，招到人才，唯如此，你才有价值，才能赢得老板和部门经理的尊敬和赞赏。

国产吉普车

非常赞同79F的观点：做招聘就像做销售一样！ 我们已经这么做了，并且开始关注招聘咨询量、上门率、招聘成功率等指标。

田雷

有些公司打电话叫应聘者去面试，首先应自报家门，有很多人想有更多的机会，多投了几家，应聘者总不能问你是哪家公司，这样招聘人员会很不高兴，事后自己又不知道，很有可能就不去了。所以就失约，放鸽子。