最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

szwalker

“ 回到家这些应届生也许可以要求他们的爸爸妈妈反过来管他们叫爸爸/妈妈, 人人平等么, 双向选择么”. 你这话说的有点缺智力！

zhangmeimei

我认为还是互相理解吧。是你自己对面试人数所报期望值高了，才有此想法。难道60，70后就很好？动不动就上升到80，90后的高度，我感觉有点小题大作了。如果你公司有那个知名度的话，估计人家挤破头，都要到你们公司面试。至于出现楼主出现的情况，估计双方都有问题吧。楼主，还是现实点好吧，对有些事情，还是期望值低些较好。录用后，能留下来工作的，期望值就更要低，否者你会更郁闷（也就是来了几天，人家又辞职了）。

陌了

很多问题是不好确定的，谈的蛮好的，说好了上班时间、待遇等等方面，双方都感觉蛮好的，可是最后人竟然没来，我还去了电话了解原因，结果是因为离家太远，不来了。晕了。

anne安丽

我们单位也遇到这种情况，面试完了通知体检，结果被放鸽子了，这种情况也不能怨员工，招聘和应聘是双向选择的。

hsnjfhr

我做招聘这段时间，被放鸽子也不少了。 究其原因，企业的吸引力不够是一方面，但作为招聘企业，我的头已低的够低了，应聘人员的素质也是一问题，尤其是应届毕业生，连续打三电话不接，都不知道怎么了。 只能感叹，现在的就业市场太火爆了。

cps_23

林子大了，什么鸟都有 这话说的应聘者，企业何尝不是，选择太多了

tyss19

一、不要谈论别人的道德问题，也许你还不如人家呢 二、HR的你平时是怎么样对应聘者，要积德 三、把自己当人，别定位是条狗 四、别人的时间和路费不是你报销的 ·······

风之行者

我是新来的。这个问题不好用说。每个公司不一样，虽然这个年龄段的人很浮躁但是只要你耐心点，总会有合适的。至少我通知别人来面试的时候，我很耐心。并且，让求职者感觉公司需要他这样的“人才” 个人愚见：这个现象有以下几点因素早成 （一）公司是否真的有吸引力？ （二）公司招聘管理者的个人素养 （三）求职者是否真的有“急迫”的求职需求 （四）电话通知者是否可以给求职者足够的思考空间（但不是放羊，无限的等待） （四）

恋恋棒棒糖

面对这么一个群体，我们作为招聘主管，也要从自身提高，不但要亲善，也要如实且郑重的介绍自己的公司，选择合适的时间，合适的地点，招聘一些合适的人才。。。。

罗朝文1

看到此问题，我也发表点看法。 这样缺席的问题确实存在，我也遇到过，那能怎么办呢？遇到了这样的人也没法。 可是现在的招聘员也有问题呀，不招聘也挂着招聘启示，试问是确实在招还是做广告呀？