最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

szwalker

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-4-2 11:56:00 发表
鱼先生，你的观点有点假大空。换句话，我的帖子会对楼主有所启示，但你的帖子对他没有任何帮助。

1、鱼先生观点一：所有的职场中人都在树立个人品牌。
老板是不需要员工树立自己的个人品牌的，老板更希望员工帮助树立企业的品牌。而树立企业品牌和树立个人品牌，没有必然关系。
对于老板自身而言，老板也是不需要自己树立自己的品牌的。企业的传承和发展需要的更多的是企业的品牌。
树立个人 [/quote]

 

犀利哥，果然名副其实，牛！

我觉得我们每个人都做过求职者，也会做面试者。不管做哪个角色，都应该能换位思考，有同理心。做到对对方足够的尊重和理解。

我接到面试通知时，会简单了解一下公司及职位相关信息，如果跟自己期望差距不是太大，会答应下来。再马上去网上或是别的途径去了解相关息，如果觉得确实不合适，马上电话回复人家。如果答应了，一般都会提前一点出发，宁可早到，在外边等会，也不愿迟到。有时候确实出状况，要晚点到，也会打电话给人家道歉，说大概什么时间能到。

通知面试的时候，电话一通首先自报家门，问一下对方现在讲话是否方便。如果方便，再了解你想知道的，告诉他，想约他什么时间来面试，看看他时间能不能安排，如果能的话，再发一封面试通知邮件给他，以便于他了解详细的讯息。

以平和的心态去看待吧，不能因为说今天你找工作，是我通知你来面试，所以我就大。或者说今天，我找工作，他通知我，所以我就小。都不好。

很多细节做到了，代表自身的品味和修行，即使对方很差，也不能把自己降到跟他一样的高度。

crawlerzhou

[quote] 原帖由 goufeng15 于 2010-4-2 13:51:00 发表
遇到放鸽子的事情，多了去，作为专业的招聘人员。
通常时候，都先反省自身准备工作做得如何？有道是：你准备工作做失败了，你就准备失败吧！
1：是否在简历筛选的时候，是否就排除掉那种意向性不是很强烈的人(比如现在职位是经理级，来应聘主管或者更低职位的；比如跨市来应聘个普通职员的。实际上，这些都不太靠谱。在收到海投简历的时候，就应该剔除）
2：电话邀约的时候，是否足够人性化。包括语气，包括时间安排， [/quote]

 

变形“金刚”哥，很明了，很透彻，很强大！支持！

我要是求职者，如果听到这样的面试通知，

就是转5趟车，花3小时也会去的！

给你加分（50分）奖励！

 

 

 

中华温柔刀

其实大家的看法都很正确，目前我们也遇到相同的问题，约对方来公司面试，基本上比例为1/6，也就是约6个，来一个人，呵呵，约了12个，也就来了2个人，我有了解过，现在很多找工作的新人，首先会选择与自己的住处更接近的地方，所以，我们现在人事经常说到的一句话，招人比找对象还难啊！

SCC2007

不敢苟同3楼和9楼, 这半个十年的孩子的问题已经是个不争的事实.

我遇到过一个放了鸽子以后, 会跟我说对不起的(虽然不是第一时间的主动的), 唯一一个, 因为我在我给她打过去的电话当中说: 人要迈进这个商业社会的门槛,就要懂得低头,抬脚, 守信. 约好了不来, 无论你有什么理由我都可以理解, 但是, 请在洪水来之前就造好方舟.

如果招聘主管甚至经理不能用一个相对高的姿态, 来应对和教导一个应届生的话, 那同理的, 回到家这些应届生也许可以要求他们的爸爸妈妈反过来管他们叫爸爸/妈妈, 人人平等么, 双向选择么.

顺便提一句, 本马甲是猎头, 不是In-house HR, 尽管如此, 每天都有一大批客户中的招聘同仁们和我一样挑灯夜战, 辛苦得来的都是为了成就感. 如果别人不能给到我们这样一群据说有着"高贵的头颅"的人适当的专业配合和尊重的话, 难道质疑或者抱怨一种社会现象, 只是我们奢望太多?

小差火

沟通的问题!还有就是双向选择的问题！

国产吉普车

首先非常感谢这么多的朋友如此精彩的回复！然后在此对85、90后的小朋友们说声报歉，我不应该因为这件事就打倒一群人。

 

看到这么多的回复，不禁有些汗颜，应该说回复的贴子远比我的原贴精彩和有思想。

 

在这里就这件事，我也谈谈我的看法。应该说，做面试很长时间了，面试过的人也记不得有多少。记得在以往的面试中，如果面试者迟到，我可能会直接取消他的面试资格。也不知从什么时候起，发现来面试的人有了一些变化，有迟到的，有来不了打电话来说明的，到现在开始有直接放鸽子的。这说明了什么问题？是工作越来越好找了吗？是企业的HR素质越来越差了吗？差到不知如何约面试了吗？我认为是现在一些年轻人出现的一种共同现象，责任感、诚信、守时等职业素质有所缺失。而这些难道不是现代企业所看重的一些素质吗？

 

当然，也存在HR约面试时的专业性问题，如果不能在电话中体现出你的专业，上门率也会大大降低（变形金刚就是一个很专业的招聘经理）。我也赞同25楼SCC2007的观点，招聘经理相对应聘者，应该要有相对高一点的姿态。

 

很乐意再多听听大家的看法。

 

 

心雯

现在的90后缺少时间规划，接到面试通知不管三七二十一，先答应了再说，真到面试时间，又不懂得事情的轻重缓急，首先想到的就是放弃面试

syy_hu

没准人家面试的机会多了，就有选择余地了，现在投简历谁不是海投的

ahwuhong

大家是平等的地位,所以要换位思考问题 有时没来面试.需要理解. 应聘者不错的话,可以考虑再联系他看看,尽量请他来企业了解下 要付出自己的真诚之心:D 不怎么样的话,就算了.

szwalker

[quote] 原帖由 国产吉普车 于 2010-4-2 20:50:00 发表

首先非常感谢这么多的朋友如此精彩的回复！然后在此对85、90后的小朋友们说声报歉，我不应该因为这件事就打倒一群人。

 

看到这么多的回复，不禁有些汗颜，应该说回复的贴子远比我的原贴精彩和有思想。

 

在这里就这件事，我也谈谈我的看法。应该说，做面试很长时间了，面试过的人也记不得有多少。记得在以往的面试中，如果 [/quote]

 

 

你讲的很有道理，但“招聘经理相对应聘者，应该要有相对高一点的姿态”，这句我是不赞同的，姿态不是说自己想高就高想低就低的。就像女人一样，有些女人举手投足间都有一种高雅。有些骚首弄姿，充其量也就是个芙蓉姐姐。所以，内在的修为比外在的姿态更重要。