面试后不予录用的求职者采用什么方式回复？

糖果芳芳

邮件发一封辞谢信更好，大家都不用觉得尴尬。
有时候，打电话回复被筛选掉的复试候选人，他们兴冲冲的接听电话，没想到是一盆冷水，大多数听了都是不开心的，虽然口头说没关系。发邮件的话，更容易接受现实。

yuaner_88

我们跟8楼的回复一样,一个个打电话告知没被录用,很不可取,麻烦不说,还占时间.其实如果能邮件回复一下是最好的,但是目前很多不规范的企业很少这么做,曾经作为求职者的我也很憎恶无止尽的等待,但是现在作为人资的我,却也只能这么做,很矛盾的一个社会~

tt天蓝

单选啊？
选了其他，一般如果当时就确认不合适的，会直接说明。
如果在备选的，会给予一周的时间通知，如果没有收到通知，就是不录用。

草一田二

不一定
一般有以下三种处理方式：
1、电话回复：对于一些比较优秀的，比较有诚意，电话回复，告知：“公司人力资源部及相关部门主管讨论，觉得您是比较优秀的，但是因为公司岗位要求的特异性，可能和我们的要求有一定差异，所以暂不录用。我们会把您的简历放储备起来，如果以后有合适您的岗位，我们会优先考虑，希望以后有机会再合作……”
2、当场口头通知：有一些人员沟通起来比较坦诚，但是确实不符合公司要求的，一般会当面委婉拒绝，适当说明原因。对个别人员（如，应届毕业生），会对他们的职业进行规划，或许适当地指导会给他们帮助
3、不予回复：一边面试完，告知应聘人员，有消息会在两个工作日给予回复。不录用的，也就没有联系了——现在HR都是这么拒绝应聘人员的，应聘人员基本上听到这么说就明白没有下文 了

麦儿2010

邮件回复。

惠and惠

我都有用过诶

susiezhang

不予回复，自己打过电话来询问会说明原因

寸草生晖

常用的方法就是两日内电话通知是否录用，如果接不到电话就不用等了。

阳光婧婧

第一轮面试，不过的不通知
进入后面几轮的，不过的邮件或电话通知（比较倾向邮件，个人感觉可以少掉直接联系的一些尴尬），既表示对他们的感谢和公司的婉拒，也能体现公司的一个形象。

没有酒了

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