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楼主: 编辑部

你所在的企业在HR管理变革中是否曾经借助过外脑？效果怎样？

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智仁者

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会元

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21楼

发表于 2003-7-18 15:33:00 |只看该作者

没用过

没用过啊。

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maxine

头像被屏蔽

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禁止发言

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22楼

发表于 2003-7-18 21:00:00 |只看该作者

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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依香

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秀才

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23楼

发表于 2003-7-18 22:33:00 |只看该作者

有

效果并不好，因为脱离了实际，最后还是自己搞定。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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梦白

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解元

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24楼

发表于 2003-7-18 23:55:00 |只看该作者

目前没有，但正在考虑中

可能会有旁观者清的效果。

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小狗丢丢

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举人

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25楼

发表于 2003-7-19 10:01:00 |只看该作者

只是借鉴作用

借用外脑可以让老总的思路更加的缜密！但并不起主导作用的。当然老总是脓包就是例外了。呵呵

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nancyzcq

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26楼

发表于 2003-7-19 11:45:00 |只看该作者

效果一般

现在太注重形式了

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dagger

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会元

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27楼

发表于 2003-7-19 12:23:00 |只看该作者

就我所服务的公司而言--

在由单一性产业经营向多样化产业经营高速发展的前期，曾聘请各类专家进行过咨询；包括HR管理的战略性咨询---但从实际操作结果看，不太理想；比如：由于产品线细分，盲目扩大销售业务人员，忽略了市场容量，造成同渠道业务人员相对过多，人力成本与经营业绩不成正比。

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galen

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28楼

发表于 2003-7-19 19:23:00 |只看该作者

有效

理論和方法是可行的,但依據實據情況還得量身定做.

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酒红冰蓝

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29楼

发表于 2003-7-21 11:37:00 |只看该作者

正在筹划中

我们公司准备借助外脑来进行HR管理，但是咨询管理公司多如牛毛，我们也考察了不少，可是一直难以定夺。

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玉老虎

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30楼

发表于 2003-7-21 13:01:00 |只看该作者

目前没有

目前还没有，很可惜，很有点传统的人事管理的样子，但也不乏跨文化外企的作风。

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你所在的企业在HR管理变革中是否曾经借助过外脑？效果怎样？

没用过

有

目前没有，但正在考虑中

只是借鉴作用

效果一般

就我所服务的公司而言--

有效

正在筹划中

目前没有

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