把大学生开掉！

山狐

我们公司前一阵开除了一批落后业务员，而我的工作就是把他们召集到了总部，然后一个个面谈，让他们认识到当前的形势、个人的发展前景问题，从而让他们主动辞职。其他人的工作都好作，可是其中有几个大学生就出现了一些小问题。因为我们公司从前几年以来就非常重视大学生，每年招收一百多个重点院校毕业生，然后经过正常的优胜劣汰，往往剩下的就不多了，而这次的几个大学生就是在公司已经工作了两年以上了，但是个人能力方面感觉一般，公司一直给予机会就是上不去，于是才会出现被开掉的情况。有可能是学历太高的原因，这些大学生竟然有些钻牛角尖，他们竟然会有“公司在浪费人才、在浪费他们青春”的想法，还动不动要求公司给予赔偿什么，当然这是不可能的。对于这种人，我是认为不管是不是大学生都是应该坚决开掉。

lvh

有几种办法仅供参考： 1、每隔一段时间进行招聘，让在岗不务事的人感到危机感。也可培养后备力量(相对成本较少) 2、杀一儆百 3、放任自流，不派任何事情给他做。我想有理想、有抱负的人是不会浪费自己青春的。否则，按第2条办。 6 k0 B4 r0 g: J0 w

玉老虎

什么开掉不开掉的，只有不好的管理单位或上级与大环境，没有毫无用处之人；也许人家只是适应不了你这个环境，换言之，到了别处也许让你另眼看待！

小胖哥哥

不会用人，不能说人无用！

TOMATO5

我认为,企业在用大学生时,应注意对他们要制定专门的用人体系与育人体系,如果对他们的管理跟上了,他们会成为企业的财富.还有一点在录用大学生时,一定要录用有潜力的大学生,不然会造成公司资源浪费.

seek

我们必须承认，并非所有的大学生都是人才； 但我们必须知道如何去管理、去引导他们，是否提供了其相应的表现机会，也非常重要！ 如何用，其方式方法，值得研究！

我空空

对于找工作，学历是敲门砖，他是你过去的证明。对于工作两年的人来说，业绩才是你现在的证明。优胜劣汰是必然的趋势。

路路通

公司干嘛要养不会赚钱的人

林素

好专制的口气。 我不想刻意强调大学生的优秀。但是大学生相对来说基本素质还是具备的。工作后除了自己的努力，公司的引导也很重要。 如果真的能力差，业绩差，那么你为什么容忍了他两年多？ 如果签订了劳动合同，被开掉要求赔偿又有什么过错？？？为什么是“钻牛角尖”

纵横方圆

主动离职的一般都有是有志气的毕业生。会维护权益的毕业生肯定会与你有纠纷，你会很难处理的，纠纷导致的仲裁失败，更让上司认为不具备HR能力，而且对在职员工的负面影响会很大。