把大学生开掉！

才先生

对于大学生应当慎重，三思。

yooyoo

我一直坚持如下观点：高等教育改革刻不容缓！

yooyoo

开始他对你满意，走时对你不满意，职业道德须加强！

dongfangjinge

没有认真的搞好员工特别是大学生员工的职业生涯设计,让他们看到自己发展的希望,同时跟踪提供相应的培训和服务!

同一双子

有一点必须明确，无论是大学生还是研究生，终究是一个员工，需要工作，为公司做出贡献才可以拿工资，得到自己的位置，而不是有学历就有职位。不合适的人，博士生也照开，大学生的学历不算高。 u% o4 ]6 \- E, E2 L9 Z, K但人力资源部有不可推卸的责任，怎么招的，怎么考核的，怎么会有浪费人才一说的？工作两年没有成绩为什么不调岗，不降薪？是国营企业吧？

cn2

能力、工作态度、努力程度、工作绩效

雪山春晓

我非常同意一恕拔刀的观点。 有很多企业在进行绩效考核的时候片面的强调一部分人员工作业绩的考核挂钩，如销售员、设计人员的工作成果是非达到预定的目标等，可是很多企业在考核领导决策、管理水平时确左避右让不敢直接面对问题。 象你们公司这样每年招收大学生一百多最后又所剩无几的情况，问题到底出在这些学生还是出在公司，这才是你现在最应搞清楚的问题。

斗笠秀才

不管什么企业，利润最大化是第一目标，人才是商品，对企业来说是成本支出， 如果这些人不能给企业带来高于公司给予他们的利益，那么，还是赶快给他们两个月 $ f6 w1 }' W" {; Z0 F经济补偿打发他们走人吧

懒惰的猫咪

既然是公司辞退，该给的补偿金还是应该给，采用劝说别人自动辞职的办法，必然会引起一部分员工的不满情绪，现在大家对劳动法也越来越了解，越来越有保护意识了。所以我认为该给的补偿还是应该给。 但，一个公司每年招聘上百名大学生，然后剩不了几个，大学生有公司在浪费人才、在浪费他们青春的想法，这个企业实在应该反省自身。 企业的人员招聘时并非条件越高越好，我认为是适合该岗位最好。如果企业把一些简单的岗位，一些中专、大专就足够的岗位全部用本科学生，无论怎样的公司，其晋升空间毕竟有限，让人产生那样的情绪也是可以理解，当然员工本身也有问题，但企业应更多的考虑自己的政策、做法上的缺陷，必然同类实情发生。

mnsn

进入社会，就是社会人，我们不再考虑他的相关背景。