把大学生开掉！

秋水语冰

可以通过沟通来明晰各方面的诉求。 不会所有的大学生都差吧？ + v, W: X& _* H: I, }3 r" _" A2 p/ {不过也不可能所有的大学生都是人才。

银色

题 目吓人而观点正确。不过，劝你保持良好的心态，正确的做事就是用正确的态度（包括心态）去做正确的事情。贴个贴子发发牢骚是可以理解的，但是如果工作中也带气的话就要适时调试。 也许在这里发贴子也是你的一种调试手段的说……呵呵！

绿草地

如果是的话，相信你能体会 7 a- t8 s1 E5 R% Y如果不是的话，你是在妒忌

天韵

有的时候我们真的应该静下心来进行一下换位思考。对待大学生，无须一味指责，我们究竟应该做些什么，往往这是问题的重点。

ja912son

毫无疑问现在的企业更加功利，但是你们中的哪一个是生下来就有工作经验的，请举手！ 9 H# U+ B6 o0 b" M, l 老兄，大学生是祖国建设的未来，没有他们的成长，你认为在你的有生，以你们这辈人的能力与贡献，能将中国的经济发展到超过美国吗？！ 这显然是不现实的。多想想中国的未来吧，把眼光放长远些，不要再仅仅盯着自己的那点蝇头小利而片面的批评大学生了。 / i6 h, |: j1 n) A" Q& r 老实说，大学生刚刚毕业，需要鼓励与提高，你们把他们的情绪搞的那么沮丧，首先从人力资源管理的角度，你就在激励上减了好多分数。 3 S* V& `5 n$ q4 `6 n+ t' _7 V 0 D- i2 R0 I i, ?8 n5 t( N& L 个人意见，仅供参考。

闵文

我有切身体会

水莲居

你的想法还是很不人性化的，被淘汰总是痛苦的，要多理解人家，换位思考。

航雨

大学生就是大学生，可能他们经过将近十五年的学校教育，在步入社会初期还有些书生气，但是应该大部分还是比较优秀的。如果贵公司不能接受大学生的存在，淘汰了全部亦或是大部分大学生，那还真的要客观评价一下大学生的“公司在浪费人才、在浪费他们青春”的想法了。 如果少部分被开，属正常；较大部分被开，费思量；全部被开，太疯狂啊！ . c% g+ c; h* ?4 I+ b& u公司真的需要全面考核自己的人力资源管理体制方法了。 人力资源开发和公司员工的职业生涯规划是不是正常、有效了。 ( R" @' W) J7 n7 w- S* [个人观点，仅供参考，欢迎批评。

红伊

一出校门就到我们公司的大学生现在差不多不是部长就是主管了，他们表现得非常好。两年的时间没有做到技术骨干或者说主管的人会自动离开，但总的来说流失率非常低。所以如果真要有你说的问题，我觉得有也应该是少数人的问题。而最大的问题可能是你们公司没有传帮带的氛围，而且口头上说重视大学生，其实并没有做到这一点。 $ Y9 k/ I) J9 M! g6 N; N而且如果没有犯大的错误，本来你需要协商辞退人家，要给经济补偿金的，现在你却似图让他们主动辞职，那样做是不是也让大学生有找磋的理由啊？

风一样的女子

当然一方面可能是他们的能力不是很好，但是问题在于，贵公司有多大的规模和用人需要，怎么要每年招收一百多个重点院校大学生呢？又是如何安排的？是否各方面都跟上了这种安排的需要，如果配套没有跟上，难怪大学生会有贵公司浪费他们青春的感觉了。所以了，还望贵公司好好反思一下自己，不要只怪对方。