把大学生开掉！

敬业机械

企业发展对员工优胜劣汰是太正常的，员工的表现不同，有成功的，有失败的，大学毕业仅能代表学历，而态度、能力并不是学校所培养的，往往是先天与后天形成的，而这往往是职业发展成功与否的关键。

MMXGG

现在大学生的确有369等，差别大啦，特别是高校扩招以后的毕业生，估计5年以后研究生也要面临厄运！！！

liaoyizhou

不能一概而论，笔者也是大学生，但我也更加厌恶公司不给他们机会的人 ，

蓝岚

学历不等于能力，这点我同意，但是具有较高学历的人至少是具有较好学习能力的人，所以如何发挥他们的长处为企业所用才是ＨＲ们应该认真思考的。我们从盲目招募大学生，认为学历就是能力到现在的把大学生说得一无是处，是不是有点矫枉过正了呢？

飞雕

你们公司有点"残酷",每年到重点大学弄这么多,然后淘汰.是不是一开始就有不想负责的意思.如果给予了学生好的培训,明确的要求,合理的合同期,确有不合格者淘汰也无可厚非.

青枫树

不合适的就应该开除。王子犯法与庶民同罪，不能因为是重点大学的就要一直养着他们。公司是用人来创造效益的，不是用来装饰门面的。大学是只有适应社会才能不被淘汰，否则，自以为是重点大学的就自我感觉良好、一瓶子不满半瓶子逛荡的话，在学校可能会被人羡慕，但是在现在的社会上根本没有人点你。

青枫树

机会是自己争取的，不是单位给的。

青枫树

人性化？人性化是个故事，就象安利告诉大家做安利会赚钱一样。人性化是书上的，是讨论会上的，但是现在大部分公司的现实是我要看效益。如果你自己做老板你也会这样。 - w, f; k# `# F( V 中国经济处于原始积累阶段（不要说现在我们的经济怎样怎样好，那是自我安慰的），原始积累阶段的重要任务就是剥削，做为老板就是要剥削，完成原始积累，只有完成了原始积累后，所谓的人性化管理才是我们要谈论的东西。

青枫树

“企业在浪费人才，在浪费他们的青春”说这样话的大学生，我想当他们在别处重新应聘的时候，一定会高谈阔论，自己在原先公司怎样怎样成功和重要，原先公司怎样怎样不好。 只会高谈阔论不想做基础工作的大学生们，浪费青春的正是你们自己。

青枫树

一私营老总悲愤自述道:很多大学毕业生找不到工作，觉得社会骗了他，书本骗了他，每天怨天怨地的。但在我看来，这样的大学生被社会抛弃是有原因的，而且我的公司坚决不用应届毕业生的，为什么呢？因为我怕了。 7 N9 a4 L: U4 ^" F/ j* v& C( w[一]大事做不来，小事办不好 & q# W; i" e J6 h- C " d! [% ]* ~6 u: j, g0 u+ C7 x 我公司招聘过许多大学生，这其中的经历和公司所受的苦只有自己才知道。实话 实说，你这帮才毕业的小孩懂什么？一踏进社会开价就要三千五千的。请你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏倒是高手。 % z: | d: O3 B1 I) L T　　 - `5 V' @9 u B/ m/ l" G6 {- [　　有一次，我让一个大学生去买箱复印纸，结果给我搬回来是25块钱一包的，好像还很有功劳似的，说，今天搬得幸苦，累得要命，想早点回家去了。没等我同意，他下午找个理由就溜了。 4 _, ^8 Q' ]' U3 u# S/ z2 d8 x. S! {　　 　　我是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗？人家会送上门来的，而且只要16块一包，还给我称功劳，溜了，而我还要付你一天一百元的工资。我想买纸这种事 绝对不用我教吧，他自己完全可以向公司里的其他人打听价格是多少，哪里有卖，然后打开报纸和黄页，打个电话问问同样质量有没有更便宜的，最后叫别人送来不就得了吗？ " n% z3 ]! l r1 @; K0 D9 p7 d/ o　　 　　当然我知道他也是想做好事，但一个自以为是的人，认为自己一个堂堂大学生竟然要去办这点小事，那一定是老板看不起他，同时认为自己能力一流，不屑于问别人，结果，纸张买得贵，而且把人也累坏了，的士费也报销了，人也溜了。好吧，你想玩就玩，想溜回家就溜回家吧(溜回家是这帮人最喜欢的)，我在一边冷眼看着呢，两三个月后还不能改正这些习惯，你就彻底回家去吧。 3 {5 z: I4 P6 ?　　 [二]素质比不上中专生和大专生 % N5 L. o: _$ i　　 　　说起开除，我已经很有经验了，对这帮大学生，我是一开除就当场请他清理办公桌。为什么要这样绝情呢？因为我怕了，我以前开除员工都要提前一段时间告诉他们：“最近公司人员比较紧，你如果有好工作就自己找吧，我这里再呆一两个月是没问题的。”结果呢，他们不是找工作，而是四处煽动人，到处骂娘，然后再把公司的信息全告诉客户，告诉他们我公司有多少利润等等。 　　 　　所以，我最后决定了，如果一个人能力实在不行，我情愿多给他一个月工资，会议上一宣布开除，立即给钱，立即清点东西，立即走人。 6 t* P( s4 n. }! e, @　　 　　受了几次教训后，我也就不再招大学刚毕业的人了，不敬业，素质很差，完全比不上中专生和大专生，为什么？因为中专生觉得有个工作很不易，他们会尽心尽力地工作。 * N- W4 A. R* C H, R4 ^. I5 t b: ~. P[三] 找到好工作就溜 R7 @1 H8 R; F+ q x# [　　 　　大学生心理不稳定，什么都不懂，但是对于找工作到是很热情的，当然我从不反对他们寻找更好的工作，只是比如有几次，一个大学生刚来两个星期，上了几天班，人就不见了。后来才知道，原来他们是找到别的工作走了。你要走就走吧，我还不是客客气气地请你吃一顿饭，然后祝贺你一下，该给的工资给你。但不通告一声就走人，搞得我四处联络他家人和朋友，因为我招人时都是打过他家电话的，告诉他家人，这孩子在我公司工作，人不见了我怎么交待？不过后来我明白了，不见就不见吧，十成是到别的公司去了，我也习惯了。 2 ]* d3 g2 d H9 L8 `　　 # N1 Z- Y# t1 I　　许多大学生到我公司来工作，刚开始，我是非常看好他们的，尽心尽力地教他们怎么处人为世，让他们看老三篇(《围炉夜话》、《菜根谭》、《曾国藩家书》等等)，把实际例子和上面说的话结合起来告诉他们，可惜他们好象觉得社会是他们的，我给他们3000元工资还不够，动辄就说某个人现在有百万年薪。 　　 & g- z: u: G% I0 j% Q　　往往是二三个月后，我想让他们担任某个重要岗位的职位锻炼一下时，他们就跑来对我说，干这个岗位可以，但是现在他们要交女朋友、要买房、要买手提电脑、要穿名牌西装……我听得不耐烦了，就问：“你是不是要求加工资？”这时他才很不好意思地说，不是他想加，是社会逼得他想加，最后还对我说：“公司利润这么好，能不能加到8000一个月？不行，6000也可以，如果工作能力行的话，希望3个月后加到8000。”我一听晕了：你什么都不懂，这两三个月我白白在养你，到现在，想培养你一下，你却给我来这一套。你懂什么？制作表格，你 比不上中专生文员；谈判，你不给我砸客户就是谢天谢地了；操作，你把操作成本抬得太高，客户一样会失去很多；人际交往，你不如街上的大妈。 & @7 d, x# o% ^! Y$ k; v7 @1 L* I　　 5 a$ Y0 B- Y' n1 O( q　　最后的处理结果是，让他到最基层去锻炼，既不给他升职，也不和他聊工资，让他自动辞职，如果到下面还乱叫立即开除。 " h6 M, C4 h: P, x3 A