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楼主: 山狐

把大学生开掉！

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傲笑生

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会元

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111楼

发表于 2003-10-14 11:28:00 |只看该作者

是啊

贵公司有无相应的培训机制？经营机制存不存在问题？大学生是白纸，要看你怎么画的

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南极之光

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书生

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112楼

发表于 2003-10-14 20:47:00 |只看该作者

个人观点

你们公司每年能招一百多重点学校毕业生,看看公司名头不小,为什么剩下的不多了,有没有检讨一下自己公司的机制,为什么有些大学生在两年后才发现他们不行呢?公司的绩效管理有没有建设好?

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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胖可丁

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举人

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113楼

发表于 2003-10-14 23:14:00 |只看该作者

机制问题

是国营公司吧！我就听说过一国营公司里的大学生因工作清闲而患上忧郁症的。我在为那几个大学生们庆幸，他们还有思想！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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优优

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解元

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114楼

发表于 2003-10-15 00:16:00 |只看该作者

贵公司人力资源部的人才培养体系建立了没有

我们公司每年也招大学生，我承认大学生也有优劣之分，但我觉得老兄有点偏激了，我们公司留下的大学生一年半以后基本都到了重要的岗位上，我觉得方面人力资源部的责任较为重要，既然贵公司对招入的大学生如此重视，是否有完善的培养体系呢？其实如果贵公司招聘方面没有问题，大部分优秀大学生还是很可爱的，同时也可把他们作为培养团队的好人选。

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秋水语冰

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解元

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115楼

发表于 2003-10-15 08:47:00 |只看该作者

其实双方都有责任

我在这样的公司呆过，公司内部文化肯定是有问题的。但是现在的大学生对个人职业定位的不准确也造成了这一现象。

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文1234

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解元

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116楼

发表于 2003-10-15 11:10:00 |只看该作者

这么简单

之所以采取威逼利诱让别人辞职，而不是辞退，就是不想给补偿金吧，这样的用人制度，公司还想留人？有没有规划的劳动合同？劳动法懂不懂？

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随风劲动

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解元

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117楼

发表于 2003-11-19 15:45:00 |只看该作者

　是啊

你们公司每年能招一百多重点学校毕业生,看看公司名头不小,为什么剩下的不多了,有没有检讨一下自己公司的机制,为什么有些大学生在两年后才发现他们不行呢?公司的绩效管理有没有建设好?

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山狐

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贡士

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118楼

发表于 2003-12-22 09:31:00 |只看该作者 |楼主

谢谢各位！

有段时间没有来这里，没想到各位给了我那么多的意见，首先我是非常感谢各位，其次我也要说明几点：1.我所在的公司是民营企业，做家电的营销，在电子百强排前50；2.对于每年所招的大学生，我们都有一个相对完善的培训体制，而且几年来，能留下来的大学生都已经走上中高层岗位，甚至有年薪上百万的，激励、绩效机制是没有问题的；3.我根本就没有什么嫉妒心态，因为我本身也是大学生。

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