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楼主: 山狐

把大学生开掉！

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chaocy

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解元

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71楼

发表于 2003-8-11 15:33:00 |只看该作者

重视培养

中国的企业的通病，重视招聘，不重视培养使用

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sily14

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同进士出身

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72楼

发表于 2003-8-12 16:55:00 |只看该作者

两年时间？

就这么短的时间，就否定一系列的人。会不会是要求太高，或你们给他们的培训、技能提升又有多少？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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weidashiye

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解元

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73楼

发表于 2003-8-13 09:04:00 |只看该作者

合理开发利用

对于不同类型的人员，加不同的担子。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zjbluestar

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秀才

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74楼

发表于 2003-8-13 10:50:00 |只看该作者

现在的大学生啊

现在的大学生好难管，高不着低不就，头痛

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南柒霸

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75楼

发表于 2003-8-13 13:01:00 |只看该作者

独生子女就更难管了

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liam

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76楼

发表于 2003-8-15 13:33:00 |只看该作者

反省一下

“每年招收一百多个重点院校毕业生，然后经过正常的优胜劣汰，往往剩下的就不多了，”你们是不是在浪费资源？招那么多人，然后辞退他们，给我的感觉是你们公司并不珍惜自己的员工！个人能力感觉一般就要辞退，还要求人家不要赔偿，太损了！你好象对大学生有偏见！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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z923

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77楼

发表于 2003-8-15 13:52:00 |只看该作者

很好办

如果是别的岗位还复杂些，业务员，太简单了，你实行末位淘汰制就行了，到时候谁也说不出什么来，因为对于所有人来说，这是公平的。

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ALON

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78楼

发表于 2003-8-15 14:39:00 |只看该作者

说得好

[quote]以下是引用liam在2003-8-15 13:33:14的发言 “每年招收一百多个重点院校毕业生，然后经过正常的优胜劣汰，往往剩下的就不多了，”你们是不是在浪费资源？招那么多人，然后辞退他们，给我的感觉是你们公司并不珍惜自己的员工！个人能力感觉一般就要辞退，还要求人家不要赔偿，太损了！你好象对大学生有偏见！ **************[/quote] 为什么会出现这种情况？培养一个新人要多少时间和金鱼？

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