把大学生开掉！

廖

如果说公司辞退不够称职的员工，那么就需要充分的理由和考核评判证明，他们确实不能够胜任该项工作。事实胜与雄辩。 公司辞退员工（劝其主动提出辞职答应了肯定是傻B），根据劳动法规定要进行赔偿的，本科生提出赔偿，的确这不过是现代的学历型打工者维护自己权益的方式，可以说是人类文明进步的象征。 公司前几年招聘这么多重点院校的大学生，可以说有很远见的目标，那么在淘汰的过程中，是否出现问题呢？是否是真正的正常淘汰呢？是不是优秀的大学生没有留下？ 公司招聘如此多的应届毕业生（本科），我们都是怎样进行培养的呢？为什么外资企业都喜欢招聘应届生呢?因为他们都是一片空白，如果培养得当，将会成为公司的中坚力量。 o4 y8 ^. l5 j' K D7 b 建议你作为公司的员工（不知道是否从事HR工作），应该思考的是如何培养人，而不是怎样炒掉员工。 看你的观点，属于资产阶级吧，公司的管理也不敢恭维，面谈该做，但主要不是为了逃避赔偿，“公司在浪费人才、在浪费他们青春”很好嘛，你干吗不找找原因呢？看来公司也不很了解自己的员工嘛。 * e' M: P& u8 T5 W' r+ T1 F: J9 E* i

阿盟

今天我就要面谈一个，不为别的，已经给他换了三个部门，没有一个部门要他，只好辞退，不过辞退的时候要注意方式，避免伤害他的自尊心，毕竟他们还有很长的路要走。现在的大学生能力有待提高，却不肯踏踏实实地干，辞退几个是应该的，但是我们做hr的一定在平时要好好引导、培养他们才对。

兔小妹

干什么事都不要太偏激。

1972721

确实这样，无情地将他们开掉 不过 确实需要测试人家的专业功底 ' J% @: D0 B. K# y; o9 Z$ M9 `你不能让人家学非所长 把搞技术的放在销售岗位是不行的

gz-yaya

关键不是在于是否大学生这一点上吧。招一百多个重点院校的毕业生，这有的成本应该不小吧，居然剩下的不多，那么你们应该反省一下你们公司的招聘机制了。用了两年的人，居然没能把他们的潜力挖掘出来，公司在一定程度上也存在着弊端吧，所谓的公司给予机会，是真的符合他们的自身条件适合于他们的发展的吗？

humanresource

现在的大学生没有经过社会的磨难，总是自视过高，殊不知学历也不过是证明一个人受过什么样的教育，并不能代表其真实的水平。这样的学生对社会的适应能力太差，应该让他得到教训，否则一生也就这么下去了。

giliany

该赔偿的还是要赔偿,因为有政策呀 8 [9 T& Y* j! J0 p* g# R至于当初招了那么多,而最后只剩下几个,公司也该考虑一下是不是太浪费了?

四月春风

象你们一样有一些公司应该存在这种情况，按劳动法规定赔偿是应该的。

金默

辞退员工，对于公司或者任职者来说，总归不是一件非常愉快的事情。为了减少发生这种不愉快的机会，请多下些功夫在招聘上。

高山流云

人才一般是培养出来的，否则企业的内部培养和激励机制可能有问题。