把大学生开掉！

立千仞

选人.育人，用人，这是很难做好的事。如果人选不好的话，再育，再用也起不到好的效果。

ahaliaf

如果在劳动合同上,没有相关条款,是要给予赔偿的,这也是劳动法规定的,无可厚非.

秀儿咪咪

用了两年的大学生再开掉，大学生自身是主要因素，但是企业在用人、育人、留人上也要找找原因，因为这对企业也是一个损失。

是不是

你说的并不是很严重的问题，却是一种普遍的现象！公司对忍无可忍的员工可以通过辞退的方式。但是，对一般的无论是不是大学生，更重要的是沟通和引导；公司不能老是高高在上，是不是也应该在制度或者机制上进行反思？不要轻言开除！！！

秋风之叶

该开除的一定要开除。 但是企业如果成了养老院的话，说明公司的激励机制存在问题，需要好好反思。

雁翔蓝天

国内的企业在口头上总是说：尊重个人，尊重员工。可总是停留在口头上，应根据劳动法的规定来操作。 实际上这种做法不但损害了员工的利益，也损害了公司的利益。属于国营企业操作的方式。 , Q( G# u. h9 K' Q" C7 J+ ^公司是否给予了一定的培训？仅仅依靠员工自己的学习能力是很难达到公司的要求的。

vivi_96

经验和能力不是学校能够培养出来的，过去有一个ceo最初大学毕业是让他作库管，后来他非常认真，终于做到了现在的位置。所以要自己努力才是正确的道路！！

nunu_81

学历当然要讲究，但学历只能当成是应聘时的调门砖，更重要的是工作的能力，特别是做为业务员，业绩是最重要的考核指标，公司可以制订相应的考核指标，这就是衡量他们能力的最重要的考虑因素，而不能光凭学历，坐收其成。该出手时就出手。

lidia

我认为要求公司赔偿没有什么不对的,这是符合劳动法的。

HR经理人

大学生要求赔偿，我认为只要附合国家的法律法规，正当要求应当满足他们。另，在这项工作进行时应当做好基础工作。