把大学生开掉！

随风漂栋

单位和大学生都到找找原因。你就确信单位真的为人才提供了可以展示自己能力的舞台。招了100多个大学生，层层选拔才留下的，能力会真的不行吗？真是这样的话，公司的招聘选拔机制是否有问题？其实，大学生进入公司，开始面临的困难是非常巨大的。

esterngirl

工作以后，人才是按能力来分，不是按学历，不论是谁能力不强，都应该同等对待。

兔哥哥

这些学生没有好的心态,不好培养,你们就没有想过招些实际能力,社交能力出众的其他学校毕业生,他们更能吃苦,更有可塑性.

领带松了

一百多个重点院校的学生最后留下的不多，很可能是公司的机制有问题。选拔机制

青岛人

企业不是福利院，不能为企业创造价值的员工应该开掉，不是因为他是大学生、研究生还是什么生。 但公司应该反思一下在人才的使用方面是否有问题？给予的机会是否公平？公司的晋升氛围是否健康？否则，开来开去，公司剩下不能跳槽的“文盲”了！

上海滩

1、HR系统完善的企业很少开人，更不会随便开学历较高的大学生，因为他们认为还是有潜力的； + P2 z& @% F8 P! T+ w5 H; x% N2、如果非要开掉，建议调岗，给他们洗洗脑子； 3、冷落他们，激起他们的愤怒勇气，在和他们好好谈谈，给他们机会。

我不是OL

为什么非要找重点院校的，不找你们需要的？招聘有问题！

笑笑天

现在大学生不一定有能力！只不过是一些穿着华丽衣衫的乞丐！“青春” 6 U: ^; U S5 p/ J. }不管是什么人，只要你已经给他（她）机会了，可他还是不能胜任的话，开掉没有什么好可惜的。

风浩荡

既然你们输入了许多新鲜血液，为什么不让他们发挥作用