HRD的成长日记（11月28日更新）

老小

11月8日：（入职第二十一天）
- u7 h1 e& S# b" ], z    昨天实际上也到公司了，公司财务会计离职要和新来的人员进行交接，现场跟着监督了一下。（具体原因不说了，反正不是甲方就是乙方提出的，呵呵）
    今天起床应该看看黄历的，感觉一天不是很顺。（早上起来信用卡还款，密码输了几次说不对，结果卡给锁住了，跑到银行人家说密码是对的，NND，这叫啥事啊。另外一个信用卡想查查账怎么样，结果又不对，上午输了2次不敢输了，下午竟然忘记了又输了一次，又给锁住了，汗）
/ A2 x4 \. y1 j4 R   早上来办公室到点了，杭州办公室招聘主管打电话说怎么前台和绩效专员都没来，挨个打电话才知道前台要请半天假，绩效专员也要请一天假，怎么没有一个人给我说的，晕S。2个都说了一通，过了半小时，前台竟然发短信说工作不适合要辞职，搞不清楚怎么回事。紧接着行政文员也没来，打电话说在医院，没办法，她最近怀孕了要经常检查的，结果再打过去说有可能要请3天左右，下午的时候她LG来请假，医院的证明里写着：建议休息一个月。，这个月的工资表马上要做了，她刚做了一个月，熟悉了点，好多资料都没给我，考核的资料刚刚让她发给下面，还不清楚做的怎么样。这下好了，都得重新安排人做了，新来的绩效主管刚报到怎么办。CEO又休假一个月，这下有问题也没办法找人沟通了。
    真是服了，现在知道了什么叫赶鸭子上架了，上午把客服那一块的人员的10月份销售情况进行了排名，原来的方式还真是复杂。明天开始理工资资料了，这个月争取20日把工资发下去，以后定死发工资时间。
  j9 W: s* ?! I. l    下午终于拿到了名片，真叫晕，自己都招了2个主管了，怎么名片上还印着人力资源部主管，更晕的是公司的传真竟然印的是不清楚是谁家的私人电话（反正不是公司的传真，也不是公司内部哪个员工家的电话）。这叫什么事啊，名片印的再好这样的名片拿出去也能用？这还叫公司名片吗！！！
   

木澜

很久没来了，大家都变化这么大。楼主加油！

紫紫2010

LZ这一天真是焦头烂额啊。
# ]* R* P6 A% j8 |; q2 s5 q强烈建议先把本部门的人员稳定下来，不然真是内忧外患。

cqq3454

楼主加油！

cqq3454

坚持就是胜利！

欧拉拉欧也也

哇偶，越来越乱的情况，期待楼主工作顺利，继续更新共享

老小

11月9日/10日：（入职第二十二、三天）
/ I" I; z# r6 j$ \    昨天有事没来得及写，今天把2天的都一起写了。
# U6 s$ E; d7 a8 j* y   9日还是继续日常工作，绩效主管到位后安排她去各部门与具体岗位沟通，了解各岗位的工作现状，岗位说明书必须让她做起来，深入了解，后期KPI指标才可以真正落到实处。
   下午的时候CEO提到了会计离职的事情，中间因为其母亲参与的原因，情况上传下达有点问题，造成了经济补偿比预期多了点，弄的不开心了，没办法，私营企业就这样，家族成员有点想法都会来说，插一手，不过没关系了，吃一垫涨一智，下次心里有数就好了。
7 |4 n5 J% t! S& e% b5 W8 U* A7 \   计划是11日区领导要来参观，陪同打前站的领导看了看现场，有些地方要布置一下，所以和销售部的主管一起沟通了一下，把一些工作安排了下去，不清楚什么原因，他习惯了直接指导我的下属，呵呵，无所谓了，人也不多，工作做好了以后再说。
   可能是公司有其它公司的高手来给仓库物流这一块指导了一些想法，CEO感觉目前我们必须去学习一下别人的先进管理模式，所以要带我和销售部主管一起去看看，有点小激动，原来HR从来不会直接参与其它部门的事情，特别是有关未来的发展改革，这次CEO真的很不同，什么事都会在发邮件时抄送我一份，这样我就可以将公司一些事情了解，以便后期的管理及各项工作的准备。
0 f# s. V' m* Q1 B! C   10日，区领导那边又改时间了，有些准备工作可以有时间来做了。
$ B. {- t% k& a7 o, @7 \% M   今天收到仓库的资料，上次调研的岗位基本可以确定定编2人可以了，剩余一人准备调整到其它岗位去了。另外关于公司10月份工资的事情和CEO也确定了一下，有些思路领导也比较放手，我提的都可以实施，看来以后做事情会相对轻松点。
. m& D2 q+ U5 X' i   下午去仓库又看了看，想在出去学习之前把我们目前的问题列清楚，到时候有针对性的发现和提问。

猫二

拜读日记！谢谢分享！！
话说，那个前台请假都是谁负责的？怎么一声不出就跑了？绩效专员的呢？难道也是家族企业的家人？？那个，是否入职以来为了忙于其他事务，沟通对象都放在了老板身上，让下属不安了，所以他们来个窝里反……
期待日更啊！！祝LZ工作顺利！

huahua68

很好，这样的日记确实有指导性
来源于实际，比理论家的理论更让人喜爱。

gz-yaya

虽然只是半个多月时间，但怎么感觉一直是人来人往的，人员不稳定工作怎么开展得顺利。