HRD的成长日记（11月28日更新）

影子44

期待更新。学习中。
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老小

11月2日：（入职第十六天）
6 w: m; W7 W( a2 M. _& y! Y3 B    今天上午对新来的招聘主管安排了一下实习任务，因为物流部那一块上面安排了任务，所以要去了解了下实际的现状。一是有个试用期的员工表现不是很好（上级提出），如果情况属实，我要和她进行沟通，结束试用期；二是有个岗位的编制需要明确下来，目前确定是3个人，要确定3个人的工作量及工作任务是否当天能够完成，以保证退回商品的二次销售和处理。希望这个招聘主管不要辜负重望（前期做过HRM的人），为了适应公司的快速发展，没有办法，人力部门的人员必须强一点。呵呵。
: a% H2 u  z5 Z+ k" ]: X6 t4 M( V$ N   考虑到招聘任务的紧迫性，我通知招聘主管尽快在一周内熟悉这边的岗位情况，并拿出岗位说明书（因为后期临平这边的招聘会安排一人去协助她完成，所以前期只需要简单了解就可以了），通过下午的沟通，感觉她对工作的仔细程度稍微比我预想的要好。
5 X7 L; F$ S5 C   前期领导招的绩效专员，通过总体评价，感觉不是很好，要考虑人员的重新分配了。杭州那边因为前期是以招聘和行政为主，所以暂时要改变一下岗位设置，计划设置前台和招聘主管2人岗位，再安排一绩效和培训合并的岗位去做，临平这边再招一基层，协助杭州的绩效和培训主管，以后杭州那边得设置一个小头。没办法，随着对工作的熟悉和理想，好多东西得调整的更合理。
8 q9 I( ^( \5 j  }    下午将公司各部门要招聘的岗位理了一下，还有两个最大的部门还没有做好，得抓紧催一下了，计划是这周完成整理，下周就让公司确认一下，然后招聘主管就开始工作。

TOHEY

每天都有实质性的进展， 不错。

如梦@

楼主好厉害。

hjde

拜读，继续期待更新！

liyingzero

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kyj1191

期待更精彩的……

不止下问

欲知后事如何，且听楼主叨来！

不止下问

在不断的学习中！

老小

11月3日：（入职第十七天）
- ^/ u' }5 V0 S: p    腾讯和360大战，竟然也把我扯进来了，NND。中国的企业怎么就不做点实事呢？
    今天上午去参加了个创新项目申报的会议，后期等把HR工作理顺了再找时间去玩这个。
  W8 i) F7 Y8 O4 ]    开会结束去杭州办公室了解了一下情况，同时也重新认识了一下同事，去的次数少，好多人还不认识。与2个部门沟通了一下招聘的事情。上午和老板（man)沟通了一个关于考勤的事情，前天是和老板（woman)沟通过了，但杭州这边老板（man)管的多，所以还是要明确一下他的思路，基本上问题不大了，还是希望后期能逐渐规范化，另外再说了一个后期杭州这边的人事处理问题，前期的思路有点问题，后期杭州这边设置一个前台再安排一个招聘主管就可以了，考核和培训将以临平为主了，那边人多，事情也多也比较复杂的。基本上认可
    然后再去和杭州的2个部门负责人沟通了一下，说了半天终于说动了，给个时间段做调整，等我这边人员基本到位了，后期严格按照公司规定进行考勤，同时考虑到那边人员的特殊性，可以比临平的人晚1小时到公司，但这样的话下班时间要推迟一小时，也算退一步吧，没办法，最终是让大家把工作做好，同时公司管理规范化的。
  B$ C8 n8 T7 O5 @- ]% F    今天另外一个事情就是和杭州的绩效主管就工作地点变动的事情沟通一下，她也感觉到杭州似乎没有太多的事情，所以问题不大，关键是她去临平上班有点远，临平属于杭州的市郊位置了，她提出离职，虽然她在绩效考核这方面的有些思路和我不大一致，但不管怎么说也共事一段时间，虽然可惜但也没有办法，前期的工作公司领导也有点不大满意，她自己也感觉不顺心，好聚好散吧，等招聘主管下周去杭州，她们交接一下工作就可以了。汗，工作还未进展，部门事情一再变更，真是有点麻烦的。
- ]6 S5 h1 ~+ ~$ r% O  W% @; _    老板提过杭州的卫生不太理想，去看了看，感觉应该是前台的卫生不太好，地面油漆掉了，没办法，再去老板（man)的办公室，感觉这里也比较乱，估计是这里不太理想，安排前台每天去收拾一下。
    一天没有见到老板（women)，下班前发了邮件说明了一下杭州的工作，到家的时候收到回信，对工作表示肯定。后期继续努力吧！对了，公司的绩效考核思路基本上定了，与大家分享一下。