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[原创] 11月主题活动-HR部门会消失吗

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发表于 2010-11-9 23:07:57 |只看该作者
不会消失啦~~管理师证很快将成为执业资格证,HR越来越收重视~~
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发表于 2010-11-9 23:22:18 |只看该作者
目前是不可能消失,会越来越大这个部门,因为人是企业的根本。HR的关键是怎么找到人,配置人,留住人,激发人。
) l2 A0 G" x6 r, V中国这国情要做到人力资源外包所有模块和专业化,很难想象21XX年把
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人可以被毁灭,但绝不能被打败。
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发表于 2010-11-10 09:00:53 |只看该作者 |楼主
回复 40楼 loulan777 的帖子
4 B) _* A% p3 @* ]( v. n0 h  ~# d; D" e- J$ z  G

$ S7 c' [2 z! [- s1 O& u! c: y5 _( l' L, R    您说的这个也未必,HR职能融入到直线经理的职责上,比如现在讲的非人力资源管理人员的人力资源管理,而且,直线经理可能更清楚的了解员工,而HR部门在这一点上有所欠缺。
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发表于 2010-11-10 10:28:29 |只看该作者
地球消失了,人消失了,人力资源部也就消失了。
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发表于 2010-11-10 11:36:42 |只看该作者
正方,HR部门不会消失。6 x* U/ t2 v2 _+ z
从小公司/发展很不完善的公司来看,他们需要一个部门为其招聘人员(应该称不上才),计算工资、考勤等相关事宜,且还要面对有可能发生的劳资纠纷等。8 _- \9 H( {# T! U& ]9 A
在这些方面,需要的不是一个简单执行的行政人员,而是一个要懂得多方面的社交能手,否则,就只有老板来亲力亲为了。
8 V, Y! d' L6 H3 j# i5 I" I* Z1 u从大公司看,现在竞争的资源,更多的就是人才,如何去吸引、挖掘人才,如何让人才忠于公司;发现、发展更多的人才;同时建立有归属感的企业文化,有竞争力(内外)的薪酬制度,公正公平的绩效考核等等1 V% T0 L, Q8 s2 T  ^
这些,需要的各方面的专家而不是一个执行的人。。。
7 a7 e* }# G3 T& z, Y有点乱
5 E1 u: ^) d' Y, I
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发表于 2010-11-10 11:37:36 |只看该作者
HR如果消失了,我不就失业了吗,那我拿什么养活我自己呢。。。。。
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发表于 2010-11-10 13:10:48 |只看该作者
怎么会消失呢?以后的企业会把人力资源放在企业战略的高度进行规划和管理,只有越来越注重人才的企业才会在激励的竞争中立于不败之地,人才才是企业的核心竞争力~~~支持正方~~~~~~`
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发表于 2010-11-10 13:42:32 |只看该作者
我认为不会消失。很多事务性的工作的确可以外包,但是现在企业越来越重视人力资源部这一块,提高到了战略同盟的地位。虽然中国的人力资源管理起步比较晚,很多地方做的也不够规范,但是不会消失,而是角色上的转变和工作重心的变更。
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发表于 2010-11-10 14:04:03 |只看该作者 |楼主
回复 47楼 qinweiyi 的帖子4 ?; M- S& U0 f% g) X1 ?
' q* }4 k" _3 }7 g1 \* X2 R

& Y) R5 [0 l; A2 Z    没有HR部门就代表不注重人才吗?
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发表于 2010-11-10 14:14:05 |只看该作者
不会消失啦~~管理师证很快将成为执业资格证,HR越来越收重视~~
/ E, n7 o" U  z2 ?四眼仔David 发表于 2010-11-9 23:07
- j  y+ ~% Y- H/ _8 x: X2 D  K
   请明示,这个预言是要成真了?. ]! S5 n1 P* i

4 S7 u0 ~! ~: F
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