11月主题活动-HR部门会消失吗

xiaojiansany

不可能！

qzsuyuan

支持消失。两个理由：
1.外包公司已经扮演了越来越重要的角色。在可以预见的未来，HR的绝大多数职能外包公司都可以解决。
7 L; S: U3 ~+ _% [2.随着人力资源管理的普及，企业的各个部门可以自己完成自己的人力资源管理。不需要专设部门

kitty88123

正方：当然不会消失，因为有人的地方就有人力资源。

loulan777

     针对72楼提到的“随着人力资源管理的普及，企业的各个部门可以自己完成自己的人力资源管理。不需要专设部门。”
     我认为每个部门完成自己的人力资源管理工作会加大成本的，比如说30人的小规模公司，每个部门招人的时候还要分开招聘吗？人力资源部要承担起整合资源的功能、调动员工积极性的职能、来完成直线部门不能完成的横向沟通工作，我还是认为人力资源部门不会消失。
+ l# R% t2 ?9 i+ q     欢迎板砖。

cmfu01

回复 68楼 cmfu01 的帖子

2 N- I3 k& e. H& \( O
8 U9 c4 j0 O# Y, Q3 j' j+ E* b    谢谢回复，支持交流。
, c4 g- f, n' s3 l3 {请在提出不同意见的同时，提出个人的意见原因和答案。
( p7 f% l5 j) Y- g0 h

yxx_ni

不会消失的。
# |# G- @! H" x
, n6 x! H4 F* t9 j4 W% a

番茄土豆泥

不会消失，个人觉得HR的重要性在一步步提高

tracy080420

现在员工素质都较高，企业管理最重要的就是人的管理，没有HR部门，谁来管理。

Netha

我想HR部门必然不会消失
1 B# l/ l  w* Q- v. _国内的HR虽说发展很慢，但是HR的作用不会改变，只会随着发展拥有更多的作用，我认为未来的模式是这样的：公司本身设有HR部门，这个部门不涉及任何具体事务的操作，只关注于企业战略高度的HR体系构建，作为公司自身的内部资讯部门，而其他的操作性工作都交由外包公司负责。
. }8 X) [# j0 s3 a! j# C- {实际上现在的外包业务其根本是将企业从可重复性的劳动中解放出来，这样一来未来的模式就是公司的内部部门只保留核心业务模块，其余部分也设置部门，但是这些部门都作为公司的战略支持部门，本身的职能将集中于引导公司的发展方向，并为公司的未来战略制定提供支持，那么这就需要HR工作人员从专业型人才向综合型人才转变，不但需要丰富的HR知识和广阔的阅历，还需要HR人员了解战略管理和财务管理等相关的知识，让自己有能力针对公司的未来战略提供相关的支持与建议。

缘来不是你

如果还是仅停留在基础的人事工作上的HR，势必会被人力外包取代，会消失