11月主题活动-HR部门会消失吗

92leehom

人力部门只会越来越重视，消失是不可能的。因为人越来越多，所以管理越来越难

y2691691

会消失。

1 i$ q* _3 t5 j) B  B1、当某类制造型企业全面实现机器人生产或某类零售企业全面实现电子自动化的时候，这些企业就不需要HR部门，毕竟HR的对象是人，而不是机器人或自动化设备。
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+ S: J  V3 }. C* s7 O6 E. o+ ?2、随着社会的发展，分工越来越细，越来越专业，以前很多企业办学校、办医院，但随着社会的发展，很多企业将学校、医院的职能交还给社会，轻装上阵搞发展；从供应链的角度出发，越来越多的企业专注于从事供应链中的某一个环节。从世界企业的发展趋势来看，完全有理由相信HR的职能也会越来越专业化，越来越社会化，越来越多的HR专业机构将承担企业经营的HR管理服务，企业将会更专注于经营，而将HR职能交还给专业机构。

猫小判

我觉得可能会消失
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% B& @4 z& a0 Z  c5 B现在好多的老板都不怎么重视人事部，但是挺重视人事工作的      感觉有点想把人事划分到行政里面，是老板的觉悟没到呢还是······
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fengwei9888

心里当然是不想它消失，消失了饭碗就没了，但现实却是同行中的企业这个部门一个一个的消失了，销售与生产（品控）看的更重要了。
同时赞同外包后的专业服务模式。

深圳湘湘

我支持正方，HR部门不会消失。虽然HR在某些企业不受重视，没有发挥出HR的真正作用，我觉得这取决于两方面，一是老总的认识，二是HR自身的水平。如果HR自身的水平日益提高，能够让老总看到HR的作用的话，HR部门不但不会消失，反而更受重视，不过这需要时间。各位HR同仁，我们一起努力。
3 i% Q7 l% }: O% p/ j$ D7 q另外，虽然说专业的人力资源公司能提供专业的服务，但我觉得人作为企业来说，优秀的HR必须了解公司业务，而专业的人力资源公司对业务这一块的了解肯定不及公司内部人员，而企业东西是不愿意让其他企业知道的，因此，不可能什么HR工作都会交由人力资源公司来做的，所以对公司的HR地位不构成威胁。
以上只是个人的一点看法。

xiong184025

我觉得人力资源的各项功能应纳入到部门去，设立专门服务于某一部门的人力资源好更好点，当然这需要公司上了相当的规模才能实现。

pourl

我认为人力资源部将来会消失，人力资源部的职能将被肢解到其他职能部门中去，因为，目前人力资源部存在，是因为人力资源管理的层次仍存在操作执行的层面，未能有效地进行人力资源开发和对组织战略的有效支撑，这是现目前人力资源部职能弱化的集中表现。要有效地提升和发挥人力资源在这方面的职能，必须对人力资源部的相关职能进行整合，在业务流程上与公司运营和战略进行优化，缩短业务流转距离。比如，现目前的绩效管理，仅仅停留在对人的“考核”或者粗放的组织考核，粗放、滞后等各种问题都未能对组织和个人绩效水平的提升带来好处。可以考虑将该项职能整合到战略规划部门或企业管理部门或运营管理部门中去，从公司整体的战略规划，分解到人力资源战略规划，再到具体的指标落实，应该由一个部门来梳理、完善和监控，而没有必要划分层级，战略和组织指标的制定由一个部门完成，组织绩效考核又一个部门完成，而员工绩效考核又由人力资源部完成，这样的业务流程在沟通成本和管理成本上都是一种浪费。若将职能整合归并到一个部门中，从流程整合和优化中，提高组织运行的效率，从而使绩效能够有效地支撑和驱动公司战略的实现。

我爱书

回复 17楼 pourl 的帖子
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    好，又来一个反方的。

酒香巷深

HR在现在企业中越来越重要，怎么可能消失，只是有些传统的行业对HR还不太重视，我坚信HR在以后的管理中会越来越有前途，只要这个行业的从业人员再努力些，得到企业的认可。

sisykuu

不会消失，只要企业中有“人”,那么HR就被需要。而且会越来越专业！