11月主题活动-HR部门会消失吗

小心的叶子

人力资源这个部门是不会消失的，就国家所设专业课程及学院课程来看，国家还是希望发展此项学术的。现在各个培训机构人力资源证的考核及认证，都能说明国家越来越重视。
    再者，就人力资源本身来所，在任何一个企业都是一个桥梁的作用，是老板与员工的沟通纽带，承上启下的作用。为员工谋福利，为老板控制费用的支出，人尽其能，岗尽其职，利益最大化。

herozrw

首先，人力资源部肯定不会消失。为什么会想到要消失呢，我觉得随着企业的发展，企业管理人员管理水平的不断提高，思路的不断开阔，各公司只会越来越更注视人力资源部，而绝不会让它消失。其实谈到HR，我觉得消失的不会是这个部，而是HR的职责及职能范围，应该会根据不同时期的公司发展状况而有所不同，以及与人力资源部自身的定位有很重要的关系。摆脱大量的行政事务，迈向公司战略伙伴的地位，应该是我们所有HR为之努力的方向。

悲情叟

随着大生产的进行，专业化程度越来越高，作为HR部门会逐渐在公司中消失，但是它会以一个独立的姿态成为行业，或者是外包的形式或者是另外一种形式，这一点是我比较相信的趋势。

杨晓蕾

随国家经济的发展，公司老板素质日益提高，大家会越来越重视人力的重要性。hr前景一片大好

lucky236

不会，但可能会改个更好听的名字。

andyhe0828

不会消失，只会弱化，不用时期权利与义务是不同的

猫二

HR部门在中国的地位会经历一个先上升后降低的过程。支持消失。
8 c7 G8 ]: c4 T0 s8 i0 r1 A1、不可否认，HR职能的六大模块都越来越专业化精细化，这需要专业人才。于是现阶段，HR部门的地位会上升。
2、但同时，HR部门的业务也分裂成日常业务和战略业务。于是，日常业务可以外包给更专业的人，但战略业务因为保密的原因不能外包。该不该为了战略性业务中关于人力资本投资方面的业务和战略留下HR部门呢？我觉得不需要。首先像LS众位所说，HR职能会作为业务部门或者其他部门的必备职能，HR部门因为要和业务结合所以作为咨询者而不是执行者存在的更加久远。其次，这样的咨询的功能将会越来越多的因为外包企业和本企业签订的保密合同而转移出去。只要条件成熟，HR部门将会进化成两部分，一个是内化，一个是外包。
小小意见。

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蓝旗人

HR是现代企业衍生出来的职能，未来的管理一定是分工明细的管理，从西方管理的发展史可以看出HR部门不仅不会取消，而且会越来越重要。

以沫相濡

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! z2 d2 B: x: l3 W: H, x2 Q    怎么可能消失，会越来越重要！

以沫相濡

不但不会消失，反而会越来越受到企业的管理层重视！