11月主题活动-HR部门会消失吗

聚聚

现在HR还是上海的紧缺人才呢

candyshy

正方：不會消失，至少現在。。。

anjingdeying

不会消失，随着现在社会的发展，越来越多的公司开始重视HR部门，公司需要用人，HR作为职能部门就能发挥其作用，也许现在还只是处于人事阶段，处理一些基层的事务，随着公司的发展和壮大，HR将发挥更大的作用。

过往行者

回复 5楼 HR剑客 的帖子
+ m2 [2 J, d& h

; B$ D' B" w# J    录用退工交社保，甚至招聘都能外包，但员工关系、人力资源规划、绩效考核、员工职业发展这些人力资源最核心的东西根本不可能外包。所以任何时候HR部都不会消失。

絮儿angle

不会消失，而且随着公司的发展成熟，hr部门的作用会愈加重要。

活跃在东方

如果消失就一個可能﹐企業消失了。

活跃在东方

人力資源將實現外包服務，未來應該是將企業的人力資源工作交給專業的人力資源公司來做，企業專致與生產及銷 ...
HR剑客 发表于 2010-11-8 11:36

- g5 c2 f& C+ j+ s: W: j6 S反對﹐招生產人員有點難﹐你何不把生產部門也交給外包公司。另外外包公司也有自己的人資部門﹐難道外包公司不要招人﹐不要發薪資﹐可以不要買保險嗎？

cmfu01

逆向思维的思考，假设HR部门消失，那么最终途径为HR外包。但是HRM管理的出发点是什么？个人觉得是理解企业的愿景，价值观和战略来实行人力资源管理，以满足和加速企业的发展。纯粹的外包是否可以理解企业的愿景、价值观和战略吗？因此，HR部门不会消失，消失的只会是一些HRM中纯粹执行层面的工作职能。
6 P/ z7 a# n) D' {* n7 ]

zt1006

不会消失，这个部门从事务性的人事部转化到专家/顾问的角色，以后会上升到战略的层次。就看公司怎么给他定位。

红竹a

我提点反对意见，虽然HR不消失，但有危机，由于国内大部分企业运作不规范，体制依然僵硬，往往受一把手思想左右严重，特别是在国企成为安置领导亲戚或闲人的最佳现象依然成在，严重制约正常发展，国企HR工作很不成功，大部分工作流于形式，个人发展、晋升不明朗在这里从事HR人才流失严重，形成名存实亡是存在的。