员工给企业造成的经济损失应如何处理？[91楼解答]

幸福回味

安爸的案例实在太经典了。
觉得案例1、3两位员工应该作出赔偿。
张三出现了交通事故，没有按照相应的措施处理，他应该全额赔偿。
马六因为没有按照正规流程办理财务手续，其他人应该是做为陪同，而他是作为主负责的，
所以他应该承担这损失。

案例2、4应该酌情赔偿损失。
如果在生产前有相关的安全培训记录，并将相关的责任说明。
出了问题，理应做出相关赔偿。

看安爸隐藏了什么。。。

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学习下，

laken

安哥的案例經典哦....
案例1: 張三需承擔全部責任，出交通事故也可以說是不正常的正常，但因為其逃逸造成的性質及後果是不一樣的。
案例2及4: 員工不需承擔賠償責任，因為工傷條例規定的很明確了:在工作中不管是有意或無意造成傷害都屬於工傷，所以得按工傷條例運作了。
案例3: 如果馬六是私自跟黃牛兗換外幣，則馬六負賠償責任的，如果是C公司授意馬六這樣做，馬六不用負責任的!
當然，公司若要從工資中扣除員工的賠償金額，則每月扣除金額不能超過員工本人工資的20%，且工資扣除后不能低於當年度最低工資標準。

wangjianhr

如因员工个人操作不当，但出于非本意或故意的行为。企业要求追溯赔偿比较难。根据金额大小，较小的一般员工承担全部或大部分，较大金额一般先采取初期的沟通协商，认定主要过错方，适当赔偿部分金额。

最难的是员工既不承认，而后企业得到法院支持后也赔不出钱。

雪吹西门

恩，这几个案例都有特殊性，不同的公司会有不同的处理方法，先看看答案，再印证自己的想法！

shunlinux

服务周到，还有音乐。
我认为首先要有标准，界定范围。
再次是让员工知道。特别是新进人员。

影儿84

让我好好想想呀

旭日弘博

听说是广告？

臻真祯

应该让员工承担损失，嘿嘿，理由还没想到，来看看答复。

aininganning

上面的几个案子，员工不按公司规定造成损失的或者员工按公司要求或规定造成损失的或者员工没有做其岗位应该做的事情而造成损失的都要区分对待，要量情量事而行，想听听高手的意见