员工给企业造成的经济损失应如何处理？[91楼解答]

xzll801205

看答案吧

逆流北上

先回答案例一：

1.张三应当依法对A公司的损失承担赔付责任。
      《工资支付暂行规定》第十六条规定 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
       本案例中，A公司的损失本可以通过保险来进行补偿，但因张三逃逸行为造成保险公司拒赔，所以可以认定为张三因“本人原因给公司造成了经济损失”，因此张三应当依法应当承担赔偿责任。
2. 公司可以从工资中扣除张三应该承担的赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后剩余部分不能低于用人单位所在地区的最低公司标准。
《工资支付暂行条例》第十六条同时也规定：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.如果A公司和张三的合同到期，或者直至张三提出辞职，张三仍未支付完赔偿金。则公司可以依据《民法通则》要求张三支付剩余赔偿，张三据不支付的，公司应该可以提起民事诉讼。
   （此条我没有找到相关条款或案例，但这种情况恐怕是日常操作中很常见的，所以还请安爸详细指点解决方法）。

tianlaishenche

这方面我还真是要请请教了，之前都没怎么接触员工赔偿这方面的呢。。

Goyo87

无解......

刘卫

没遇到过，看看

奔奔兔@run

菜鸟，历练中！

y2691691

好帖。收藏学习了

逆流北上

例子2：王五系B公司员工，由于违反安全管理要求，在某次工作中受伤。B公司及时进行了救治，花去医疗费4万元，王五的受伤后经认定为工伤，王五提起劳动争议，劳动仲裁裁决赔偿5万元。B公司认为王五违章作业给B公司造成九万元经济损失，要求王五赔偿总损失的50%，即4.5万元。

回答：
1.王五在工作中受伤根据相关法律应该认定为工伤，B公司支出的9万元属于员工依法享受的工伤保险待遇。

  根据 《工伤保险条例》第十四条规定： "员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤"。原劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》第六点规定，除犯罪或自杀行为，职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡（包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡），即使职工本人有一定的责任，也应认定为工伤。
2.B公司给王五支付的相关治疗费用和工伤赔偿等费用应该完全由公司承担，即公司不能要求王五承担部分费用。
  因为，工伤赔偿的原则为无过错责任。无过错责任原则是指依照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的归责原则，即不论当事人在主观上有没有过错，都应当承担相应的法律责任。简而言之，劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，无论用人单位在主观上有无过错，都应当承担相应的工伤责任。案例中的B公司不能因为王五在工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分的工伤责任。



3. B公司可以依据相关管理规定对王五的违规操作进行相关处罚。
   如满足以下三点，B公司可以对王五进行相关处罚：
   A.公司的规章制度中有明确的安全规定；
   B.公司相关规章制度中明确规定员工违规操作的相关处罚；
   C.公司的相关规章制度经过民主制定程序且员工知悉。
  
     个人答案，欢迎安爸和各位高手指正。

我爱书

例子1    张三应当承担相应的赔偿责任。作为司机，张三送货当然是在履行自己的职责，但在发生交通事故后，张三未能按照法律法规的规定及时抢救伤者，造成保险公司不予理赔的事实并由此给公司带来损失。而这一后果是因为张三造成的，其理应承担由此为公司带来的经济损失。
例子2我国工伤实行无过错责任原则，因此，只要符合工伤认定的条件即可认定为工伤，而无需考虑员工的过错与否。但是也应当看到，因员工个人操作失误或者违反安全操作规程而造成的工伤，在员工个体受到伤害的同时，也会为用人单位带来经济损失。
案例中，如果B公司履行了安全规程教育或培训的职责，在履行完对王五工伤义务的同时，也可以对王五进行相应的处理，追偿经济损失。
例子3.这个案例看过了，论坛里面发过，马六应当承担部分损失。
例子4.赵七的行为是出于公司角度的考虑，因此，观念上或者思想上，赵七应当得到肯定，但其不懂操作规程，造成工伤的行为不应得到鼓励。公司既然有明确规定，每个人只对自己的岗位负责，那么赵七的标准工作流程应当是在发现问题时及时报告，由专业人员处理。但考虑到赵七的动机，不建议其完全承担因为自己的行为造成的经济损失。但公司也应当进一步对此种行为进行规范，避免类似事情的再次发生。
等着看安爹的答案。

智慧树1984

案例一：司机不应该逃逸，出了问题如果正面解决，公司还可以得到20万的意外赔偿险。所以，我认为公司应该赔付受害方12万，但是司机也要因过失承担一定的责任，所以公司可以罚其一定数额的罚款，具体的我也不好裁定；
案例二：王五确实是违返安全操作规定，只能按公司相关违反处罚条例执行。但是也确实是因工负伤，所以企业要付医疗费，也要给一定的经济补偿。
案例三：财务人员有一定责任，至少应该检查一下钱是否被掉包，因为这样的事电视上经常有，所以他们应该具备起码的防范意识。至于被骗，也不能全怪他们，这需要公安部门侦破后找黄牛赔付。财务人员处2000元以下罚款即可；
案例四：该员工的行为和出发点是好的，但是处理方式有点不当，如果他及时找相关负责人报告此事，也许就不会发生这样的事了。公司的处理方式也不对，顶多是违反公司规定，处以警告处分就可以了。
这些只是我的个人看法，不一定对，请教正确答案！