1 ... 3 4 5 6 7 8 9 1011 / 11 页

返回列表

楼主: 曼舞丝竹

[讨论] 员工离职后，你会电话回访吗？

[复制链接]

蓝瑟清香

6 主题	6 听众	9703 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 135 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-6
最后登录: 2014-6-8
积分: 9703
精华: 0
主题: 6
帖子: 384

101楼

发表于 2011-6-2 11:54:40 |只看该作者

这个要看人力资源制度有没有规定

使用道具举报

渊谷

15 主题	5 听众	2668 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 52 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2007-3-14
最后登录: 2016-1-22
积分: 2668
精华: 0
主题: 15
帖子: 317

102楼

发表于 2011-6-3 17:00:58 |只看该作者

通读了一遍所有人的回复，几乎都赞成回访。
回访的目的很多，建立关系，了解情况，增进个人关系。
但不一定要让他回来。
回访，好好设计，好好运用，会是一个人力资源管理者不错的提升。

为者常成，成难成之事；行者常至，至难至之地。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

一棵葱

0 主题	4 听众	308 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-4-20
最后登录: 2012-8-15
积分: 308
精华: 0
主题: 0
帖子: 34

103楼

发表于 2011-6-17 17:33:45 |只看该作者

目前没有回访过，但觉得这个很值得去做。在回访交流时应该注意些什么问题呢？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

lqc_2005

0 主题	4 听众	89 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2007-12-4
最后登录: 2011-8-1
积分: 89
精华: 0
主题: 0
帖子: 16

104楼

发表于 2011-6-20 12:52:47 |只看该作者

如果有电话回访，除了了解员工的真实想法和吸引人才回流外，也可以在行业中树立公司重视人才、以人为本的用人理念，值的效仿，但最好分清楚回访的对象，如果是因为触犯公司规章制度等个人原因造成离职的就没必要回访了。。

使用道具举报

grapes

3 主题	7 听众	4056 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 46 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-5-5
最后登录: 2013-7-19
积分: 4056
精华: 0
主题: 3
帖子: 174

105楼

发表于 2011-6-24 17:07:13 |只看该作者

没有回访过

使用道具举报

1 ... 3 4 5 6 7 8 9 1011 / 11 页

返回列表