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楼主: 曼舞丝竹
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[讨论] 员工离职后,你会电话回访吗?

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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-2 21:55:33 |只看该作者
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发表于 2010-12-2 22:01:41 |只看该作者
没有回访,好像时间不多
大喜易失言,大怒易失礼,大惊易失态,大哀易失颜,大思容失爱,大醉易失德
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发表于 2010-12-2 22:58:33 |只看该作者
一般都很少,除非有特殊的原因。
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发表于 2010-12-2 23:03:58 |只看该作者
目前也都是个人关系好的回访下,没有制度的回访系统。好像目前也就少数知名跨国企业在做吧。
人可以被毁灭,但绝不能被打败。
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发表于 2010-12-3 08:33:58 |只看该作者
有一部分会回访,要看是什么职位的人员以及结合当时的离职原因才会回访。比如一些自动离职者就没有必要进行回访。回访还是有效果的,有极少数是回访后重新回公司工作的。
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发表于 2010-12-3 08:43:17 |只看该作者
这点确实值得努力,体现公司的人文文化* ^! l7 e! X; t- }2 `9 c$ `  \
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发表于 2010-12-3 09:43:18 |只看该作者
人多的话不太能做到每个离职的都回访
0 c4 C/ m) E+ o5 M' v; d4 n一般电话或用QQ之类的,有时候电话效果不是很好。在网络上特别是晚上闲暇的时候和他们聊聊效果相对较好,会说一些实话。前提是要有公司群之类的
! c. m% _4 G! d6 [
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发表于 2010-12-3 10:09:08 |只看该作者
我觉得回访会比较好,我们也准备尝试做这项工作~~
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发表于 2010-12-3 11:04:23 |只看该作者
但是在平日的工作中,会有和离职后的员工联系,其中有私人原因,也有公事:人才推荐、信息分享、或询问其是否有意重回公司发展: I6 _- y* l/ p) m3 ~% T1 E# g
走出去的员工都是公司的一个宣传者,这种宣传是正面还是反面就跟其之前之后对于公司的所闻所见所感有关
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发表于 2010-12-3 13:02:18 |只看该作者
到目前为止,只回访过一个离职的员工,,,,,,大部分不作回访,,,,
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