员工离职后，你会电话回访吗？

Soヽ 沫沫

大多都不会回访,个别的现象个别对待了.

wsm忧忧布丁

回复 1楼 曼舞丝竹 的帖子
gong si  mei  yao  qiu  hui  fang! suo  yi  bu  hui fang .     
6 ?4 b6 l) G7 h& J9 M1 j' E

yq3344@tom.com

回访体现人文关怀，但更重要企业要做好自己该做的事。

曼舞丝竹

回复 82楼 wsm忧忧布丁 的帖子

& k$ h, Q& f. \' [8 J& M, v% c7 n7 U( ~
    这个回复有介意哈，中式英文，不过偶还是看懂了。。。

snxxzzz

我们公司好像没做啊

always99

正式的回访应该没有，但出于私人关系的联络还是有的，呵呵

yayajia

原来我没有回访过这么一提醒，我想应该回访，回访目的几个：市面稀缺的人人才能挽留就挽留，另一个就是体现公司的一种文化分了还是朋友，再者通过回访可以问一下现在的工作状况，离职人员在市面上的知名度直接也关系到企业的知名度；

来因

我还不是人事人员，如果那天做了的话，一定回回访的。

xuzq

我们在离职员工离职的第一时间会与其或者成年亲属联系，这主要是考虑潜在争议的发生。2007年公司一名员工下班途中失踪，所在的部门在失踪3天后将其按照旷工报至集团公司，要求按照旷工处理。公司在与其家人落实此事时，家人仍认为其在公司上班，认为人在公司丢的，公司应该负责。争议由此产生。如果，在员工离职第一时间与其家人联系，并且采用录音电话告知其离职的事实及后果，录下通话音频资料，一来达到告之目的，二来预防潜在争议。
当然，在电话联系的过程中，完全可以与之沟通其离职原因等内容。

xuzq

回访的过程是了解员工离职原因的最佳过程。往往员工离职后能真实反应管理中存在的一些问题。是采集员工离职原因第一手资料的最佳时机。分析员工离职原因，为做好员工离职预测有着很重要的意义。目前我们每个月做一次人员离职分析，找出管理问题，提出改进措施，预防非正常的人员流失，效果不错。